全國政協委員、全國總工會書記處原書記李永海在此次政協會議上遞交的提案指出，“同樣是退休，就因為企業與事業的身份差異，退休工資居然會相差三四倍，甚至更多。全國2481萬國有企業退休職工收入偏低的狀況，已經成為社會分配有失公平正義的一個突出矛盾。”

　　李永海委員提供了一組數據：

　　1990年時三者的年退休金分別是1607元、1715元、1771元，到2005年時為8565元、17633元、16147元；從待遇提升的幅度看，從2000年到2005年的6年間，全國機關、事業單位的退休金年均增長13.07%和11.48%，而同期企業退休職工的退休金年均增長僅有6.92%。

　　目前的情況是，在一些內地省份，機關、事業單位的退休職工每月可以領取兩三千元的退休金，而企業退休職工每月只能領取三四百元的退休金。同樣是退休，待遇差距卻如此懸殊，顯然不利于社會公平，不利于社會和諧。

　　在計劃經濟年代，不管是在機關、事業單位還是在企業，所有的職工在待遇上沒有大的區別。但從上世紀90年代開始，企業職工退休逐步過渡到社會化養老制度，而機關、事業單位卻開始強化了單位

　　企業職工是社會財富的直接創造者，為國民經濟的高速增長貢獻了巨大的力量，但他們的退休待遇卻低人一等甚至幾等，這無論如何是說不過去的。李永海委員說得好：“虧待了他們，就是昧了良心。”

　　而且，這種不合理的制度設計已經產生了一些不良后果。近些年來，報考

　　因此，提高企業退休職工待遇，縮小“事業”與“企業”在收入分配上的差距，不僅是建設社會主義

　　我們希望李永海委員的這份提案能夠引起有關政府部門的高度重視，切實研究解決這個問題，讓企業職工能夠分享到國民經濟大幅增長的成果，讓企業單位的退休職工老有所養、老無所憂！