本報記者 陳勁 深圳報道

　　券商公布的2006年報顯示，券商行業(yè)已經(jīng)告別慘淡經(jīng)營的狀況，利潤翻了幾個跟斗。荷包鼓脹后，券商的擴張蓄勢待發(fā)，加上創(chuàng)新業(yè)務(wù)不斷出臺，新年伊始券商的人才爭奪大戰(zhàn)就悄然打響。

　　有券商總裁表示，公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴張，新業(yè)務(wù)的開展都需要人才來支撐，公司一方面面臨著人手不足、關(guān)鍵人才缺乏的問題，另一方面又面臨著國際國內(nèi)券商對人才的搶奪，人才問題已開始嚴(yán)重制約公司的發(fā)展。人才大計已是火燒眉睫。

　　近期，多家券商在其網(wǎng)站上貼出大幅招聘廣告。

　　招商證券的最新招聘名單顯示，該公司的招聘崗位涉及投資銀行總部、

股票銷售交易部、債券銷售交易部、

理財發(fā)展部、股指期貨人員、稽核監(jiān)察部、風(fēng)險管理部、信息技術(shù)中心、總裁辦公室、財務(wù)部等部門，總需求有數(shù)十人之多。

　　

長城證券日前也在其網(wǎng)站上貼出大幅招聘廣告，面向社會的招聘人數(shù)就達(dá)115人。招聘的崗位涉及投行、經(jīng)紀(jì)、資產(chǎn)管理、創(chuàng)新業(yè)務(wù)等13個部門。聯(lián)合證券在其網(wǎng)站上公開招聘的人數(shù)也有69人。

　　其中，券商對創(chuàng)新業(yè)務(wù)人才的需求成為其中的亮點所在。

　　招商證券擬招聘的股指期貨人員就包括期貨業(yè)務(wù)清算結(jié)算經(jīng)理、期貨業(yè)務(wù)信息技術(shù)工程師、風(fēng)險管理人員等；理財發(fā)展部也有直接投資業(yè)務(wù)項目經(jīng)理、直接投資業(yè)務(wù)內(nèi)部管理人員兩個崗位；資本市場部有ABS管理崗位人員。長城證券風(fēng)險管理部的招聘崗位也包括集合理財風(fēng)控人員、股指期貨風(fēng)控人員、期貨風(fēng)控主管等。

　　有券商總裁表示，隨著證券市場功能的全面恢復(fù)，創(chuàng)新將繼續(xù)成為2007年中國證券市場的重要主題。融資融券、股指期貨、備兌權(quán)證、股權(quán)投資等創(chuàng)新業(yè)務(wù)呼之欲出。這些創(chuàng)新業(yè)務(wù)對證券市場的市場總量、運行模式以及證券公司的盈利模式都將產(chǎn)生重大影響。因此，必須抓緊落實各項業(yè)務(wù)創(chuàng)新的前期準(zhǔn)備工作，做好隨時開展新業(yè)務(wù)的準(zhǔn)備。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，目前看來，證券公司在創(chuàng)新業(yè)務(wù)上都還基本處于同一起跑線上，誰能更好地抓住時機，誰就能在創(chuàng)新領(lǐng)域脫穎而出，取得領(lǐng)先地位。而人才的爭奪，將是券商搶奪創(chuàng)新業(yè)務(wù)話語權(quán)的第一步。

　　同時，隨著市場復(fù)蘇，券商傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的人才需求也大增。

　　如招商、聯(lián)合、長城等券商對投行業(yè)務(wù)的人才需求都十分旺盛。長城證券投資銀行事業(yè)部擬招聘人數(shù)多達(dá)29人，其中10名保薦代表人。招商、聯(lián)合投行部門的擬招聘人數(shù)也超過10人。

　　事實上，投行部門一直以來都是流動性較大的部門。從去年6月新股重發(fā)開始，各家券商的投行人員招聘工作就一直沒有停止過。國信證券投行部資本市場部總經(jīng)理龍涌表示，國信從去年開始就大規(guī)模擴張，目前投行部門的人員規(guī)模已經(jīng)超過150人。而在2002、2003年，國信投行部門只有70多人。平安證券副總經(jīng)理薛榮年也稱，公司上下都非常重視項目儲備，早在2003年9月就成立了市場開發(fā)部，專職客戶資源開發(fā)。平安證券擴充后的投行隊伍已經(jīng)超過100人。

　　證券營銷人員的缺口也很大。

　　聯(lián)合證券銷售交易部的擬招聘人數(shù)達(dá)40人，長城證券營銷管理總部也擬招13人。這些僅是以公司總部招聘的人數(shù)，以各個營業(yè)部名義招聘的人數(shù)更多。有證券營業(yè)部總經(jīng)理表示，由于新股民入市較多，大多缺乏股票知識，證券公司都在比拼如何給客戶提供更多的幫助，這就對專業(yè)性人才產(chǎn)生了大量需求，像投資咨詢等研究人員，幾乎每個營業(yè)部都有三四成的缺口。

　　值得一提的是，具有豐富經(jīng)驗的研究人員也成為搶手貨。前幾年，由于市場行情不好，研究所人才流失嚴(yán)重，不少券商的研究部門甚至形同虛設(shè)。如今，一方面券商各方面的發(fā)展尤其是創(chuàng)新業(yè)務(wù)的發(fā)展需要研究的支持，另一方面獲得新生的券商亦急于招兵買馬。研究人員一時也成了香餑餑。據(jù)悉，有券商研究所的研究人員可能會整體跳槽。

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