任亮

　　歲末年初往往是人員流動高峰，券商保薦代表的流動在新年里仍顯頻繁。今日濟南鋼鐵(600022.SH)和大秦鐵路(601006.SH)同時公告，它們聘請的中金公司和廣發證券的保薦人出現了變更。從今年1月開始，贛南果業、云南白藥、深桑達A等多家公司發布過變更保薦人的公告。

　　保薦人跳槽頻率高在業內不算新聞，但昨日《第一財經日報》采訪的許多券商人士都表示，2006年之前保薦人一般由大券商向中小券商流動，而現在的新趨勢是保薦人開始向大券商回流。

　　據光大

證券一位保薦人透露，由于在去年以前，中小券商通過大幅提高待遇的方式吸引了很多保薦人由大券商流向它們，而今年以來，大券商也紛紛提高了保薦人的收入水平，這樣，就出現了保薦人開始由中小券商回流到大券商的趨勢。

　　一位大券商投行部負責人直言，小券商項目較少，保薦人鍛煉機會不多。以去年的統計來看，60%以上的項目集中在幾家大券商手中。而且大券商在研究和銷售具有一定優勢。隨著

資本市場的再度紅火，大券商急需擴充人手，現在也樂于招入更多的保薦人。

　　對于今日濟南鋼鐵和大秦鐵路的公告中大券商保薦人跳槽的現象，接受采訪的券商人士表示并非主流趨勢。

　　不過，券商業內對于保薦人頻繁跳槽有著共同的擔憂，跳槽頻繁可能導致保薦人做項目的動力不足，將影響項目質量。

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