國務(wù)院國資委昨日宣布，《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核暫行辦法》已于2007年1月1日起施行，這標(biāo)志著中央企業(yè)第二任期（2007年-2009年）經(jīng)營業(yè)績(jī)考核全面啟動(dòng)。

　　新辦法鼓勵(lì)企業(yè)使用經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）指標(biāo)進(jìn)行年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核，以引導(dǎo)中央企業(yè)切實(shí)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式。

　　根據(jù)新辦法，凡企業(yè)使用經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)且經(jīng)濟(jì)增加值比上一年有改善和提高的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。具體辦法由國資委另行制訂。此外，新辦法還設(shè)立了單項(xiàng)特別獎(jiǎng)，國資委將對(duì)在自主創(chuàng)新（包括自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)）、資源節(jié)約、扭虧增效、管理創(chuàng)新等方面取得突出成績(jī)，做出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，授予此獎(jiǎng)。

　　國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次修改完善了“四個(gè)機(jī)制”：完善了目標(biāo)值確定機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)考核目標(biāo)值的確定要與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃相結(jié)合；完善了分類

　　此外，新辦法還加快了同“董事會(huì)試點(diǎn)辦法”的配套銜接，凡列入國資委國有獨(dú)資公司董事會(huì)試點(diǎn)且外部董事到位人數(shù)超過全體董事二分之一的企業(yè)，國資委授權(quán)企業(yè)董事會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)理人員的經(jīng)營業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。國資委對(duì)董事會(huì)考核企業(yè)經(jīng)理人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。（費(fèi)楊生 郭鳳琳）