本報記者 孔維純 上海報道

　　作為“央企第一家”，寶鋼股份（600019）今日公告了由公司董事會薪酬與考核委員會擬訂、公司董事會審議通過的“A股限制性股票激勵計劃（草案）”。從草案的內容看，該計劃在符合國資委《國有控股上市公司（境內）實施股權激勵試行辦法》規(guī)定的同時，又頗具“寶鋼特色”。

　　寶鋼式約束

　　在國資委規(guī)定的股權激勵方式中，寶鋼采取了限制性股票的方式，即在業(yè)績指標達標的前提下，在公司股權激勵額度和激勵對象自籌資金額度內，從二級市場購買公司A股股票，在授予激勵對象后按計劃鎖定和解鎖。在該計劃中，股票授予、解鎖及自籌資金等環(huán)節(jié)的多重約束設計頗有特色。

　　計劃中設定，股票授予的條件是公司年度業(yè)績考核達標，即公司經審計的年度凈資產現金回報率（EOE）達到或超過目標值。目標值取兩個數值中的較高者，一是業(yè)績年度內中國人民銀行公布的一年期人民幣貸款基準利率，二是境內、境外同行業(yè)對比企業(yè)同一年度EOE平均值。“橫向對比”對周期性行業(yè)企業(yè)來說，也顯得更為科學。

　　據了解，寶鋼計劃從境內外可比鋼鐵企業(yè)中分別選擇不少于5家上市公司作為對比企業(yè)。公告顯示，寶鋼在業(yè)績考核目標中對境內和境外對比企業(yè)賦予了同等權重。也就是說，公司計劃以在超越境內外優(yōu)秀同行的前提下方可授予激勵對象適量限制性股票，這無疑具有一定挑戰(zhàn)性。相關人士表示，始終堅持與國際一流鋼鐵企業(yè)對比，追求優(yōu)于同業(yè)的表現，這樣才符合寶鋼股份致力于“建成全球最具競爭力的鋼鐵企業(yè)”的戰(zhàn)略目標。

　　公告同時顯示，寶鋼股份為每期計劃設置了兩年的鎖定期和三年的解鎖期，為促使激勵對象關注長期市值表現，公司股權激勵計劃以公司市值是否提升作為股票解鎖的條件。自限制性股票授予次年至解鎖期末，任意一個會計年度的公司總市值平均值，必須達到或超過符合條件業(yè)績年度的公司總市值平均值，方可按規(guī)定解鎖。

　　按照該計劃，公司可要求激勵對象自籌資金，作為參與每期計劃的條件之一。公司董事與高級管理人員個人自籌資金比例為50%，其他激勵對象個人自籌資金比例由總經理確定。公司不得為激勵對象依本計劃獲取有關限制性股票提供貸款或其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。

　　激勵對象激勵額度上限最高不超過其薪酬總水平的30%，其中，董事、高級管理人員的具體額度上限由董事會確定；其他激勵對象由總經理根據其崗位序列和價值分配關系確定。

　　誰將獲得激勵

　　寶鋼股權激勵方案中，公司委托管理人以購股資金（每期計劃公司按股權激勵額度計提的資金和激勵對象自籌資金，扣除必要的稅費），在約定期限內從二級市場購買公司A股股票作為限制性股票的來源。限制性股票的授予價格為管理人在約定購股期內，以購股資金從二級市場購買該期計劃限制性股票的平均價格。

　　按照國資委“試行辦法”的有關規(guī)定，該計劃每期擬授予限制性股票數量的總和，加上公司其他有效的股權激勵計劃所涉及的公司股票總數，不超過公司股本總額的10%；非經股東大會特別決議批準，任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的公司股票累計不得超過公司股本總額的1%；計劃首期實施時，擬授予的限制性股票數量總和不超過公司股本總額的1%。

　　寶鋼股份股權激勵計劃的激勵對象范圍包括四類，一是公司董事，但獨立董事、寶鋼集團以外人員擔任的公司外部董事，暫不參與該計劃；二是公司高級管理人員，包括總經理、副總經理、財務總監(jiān)、董事會秘書、總經理助理；三是對公司整體業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接影響的核心技術（業(yè)務）人才和管理骨干；四是公司認為應當激勵的其他關鍵員工。

　　公告顯示，董事徐樂江、歐陽英鵬、艾寶俊、李海平、何文波等五人屬于《計劃》受益人。前董事長謝企華目前只擔任寶鋼集團董事長，已不在寶鋼股份任職，她是否將作為“公司認為應當激勵的其他關鍵員工”參加股權激勵計劃？目前尚不得而知。