本報記者 孔維純 上海報道

　　寶鋼集團是我國中央企業中第一家建立規范董事會的公司，也一直被認作是最有條件試行股權激勵的央企上市公司。寶鋼股份董秘陳纓昨日對記者表示，雖然最近網上傳言甚多，但公司目前還沒有收到國資委正式的文件，也沒有正式上報過股權激勵方案。

　　國資委在下發《國有控股上市公司(境內)實施股權激勵試行辦法》(以下簡稱《辦法》)前，曾考慮過采取試點的辦法。去年年底，國資委相關負責人在公開場合提到試點安排時，便曾以寶鋼為例。

　　今年4月有媒體報道，寶鋼股份已經向國資委遞交了高管激勵計劃的意向性方案。在今年8月底舉行的寶鋼股份2006年中期業績說明會上，當投資者問到“有媒體報道寶鋼將成為國資委首家實行高管股權激勵的試點單位，有無此事”時，寶鋼集團總經理、寶鋼股份董事長徐樂江沒有明確表態，只是表示：“公司一直在研究高管人員的激勵與約束機制。”

　　消息人士分析，國資監管部門擔心股權激勵變味成國企“福利”，因此相關辦法的出臺和實施都顯得特別謹慎和低調。有央企下屬上市公司表示，確實已看到國資委和財政部聯合發布的《辦法》及相關通知的掃描版，但公司至今并沒有接到相同的“紅頭文件”，國資委網站上也未見公布。而在正式文件拿到之前，公司不會上報方案。

　　也有公司表示，國資委的《辦法》有很多原則性的規定，上市公司的情況則千差萬別，辦法正式出臺后如何操作，可能還需要一些部門性的、地方性的規章制度來銜接。舉例來說，按照目前看到的文件，股權激勵計劃的報批程序大致為公司薪酬委員會———公司董事會———國資委、