本報記者　東霖　深圳、廣州報道

　　令人費解的是，對于即將開業的信達證券而言，在掛牌前夜解散這些核心部門的員工，信達證券如何開業？

　　即使臨近進入歷史，漢唐證券還是給信達資產管理公司出了個難題———大批名員工需要的去職和總額高達1009萬的欠薪。而讓信達頭痛的是，欠薪問題能否解決，直接決定了信達證券能否掛牌。

　　此前，坊間預計中國信達證券會在10月掛牌。

　　信達人員分流出路

　　“10月13日，由漢唐證券清算組綜合組長梁忠興帶隊，清算組派出的‘游說團’成員來到我們這里。”漢唐證券南京業務總部的一位留守人士告訴記者。除了綜合組長梁忠興之外，共有四人去了南京，他們分別是綜合組副組長康英杰、綜合組組員王忠友，另有一名律師。此前，從9月初到10月13日，上述“游說團”已經先后去了貴陽、北京、上海以及廣州。漢唐證券分設在全國的地區業務總部共有六處，分別是上述五處以及深圳業務總部。其中深圳也是漢唐證券總部所在。

　　游說團四處奔走目的很顯然———人員分流，清算組對于原漢唐證券員工的去留并沒有采取一刀切的方式。

　　其中，可能會被保留下來的部門員工分別是經紀業務管理總部、資金管理中心、信息系統管理總部、并購業務總部、投資銀行總部等部門，此外，各個營業部的人員也會被留用，而六個區域業務總部，研究所、資產管理總部、投資管理總部、自營業務管理總部、債券業務管理總部、風險控制總部的人員則將可能會被解散。

　　被解散的均是核心業務部門，他們所處的職位收入相對較高，被留下部門員工則以負責經紀業務人員為主。

　　在此之前，漢唐證券的投行業務被以500萬元的價格賣給了太平洋證券。而漢唐證券研究所的人員在漢唐證券被托管之后，因為沒有發放工資，已經全部離開，其中絕大部分跳槽到長江證券。

　　漢唐證券全部留守員工約有700人，其中將要解除勞動關系的約有100人。

　　令人費解的是，對于即將開業的信達證券而言，在掛牌前夜解散這些核心部門的員工，信達證券如何開業？

　　“其實信達在此之前還考慮過要裁撤來自宏源證券的人員。”知情人士透露。因為在

不良資產處理接近尾聲的時候，“信達公司的人本身也需要考慮自己的出路，信達辭退原漢唐員工之后，就可以給自己留出位置。”某原漢唐員工如此猜測。

　　2004年11月，信達成為第一家獲得中國

證監會批準的具有保薦上市資格的資產管理公司。相關媒體報道，當時信達一位部門負責人就表示，信達自己有投資銀行部門，只是獨缺證券公司經紀業務資格而已。

　　坊間傳言，信達資產管理公司曾考慮讓宏源證券整合遼寧證券和漢唐證券經紀業務部門，最終實現其金融控股夢。

　　可以佐證這種說法的是，漢唐證券共有22個營業部(網上營業部除外)，而清算組為這22個營業部都派駐了總經理，這22人全部來自宏源證券。

　　但是信達最終發現宏源證券本身實力有限，難負重任。今年6月13日，信達將持有宏源證券40.07%的股權以53397.55萬元的價格售予中國建銀投資公司。信達資產公司決意整合漢唐證券和遼寧證券資產，在證券行業亮出中國信達的招牌。

　　此時，來自宏源證券的人便沒有留下來的理由。但與此同時，這些來自宏源證券的人員已經沒有退路：“它們原來在宏源證券的位置已經被別人坐了。”“經過爭取，這些人最終獲得留任。”

　　但是，現在被裁撤員工難以通過類似方式爭取留任機會。

　　千萬欠薪

　　由于漢唐的欠薪事件，漢唐證券各地員工紛紛簽名上訪，申訴書已經送到中國證監會以及各地的證監部門。

　　按照申訴書的表述，這些欠薪包括三部分，一部分是暫緩發放部分。2004年9月22日，托管組發文，決定對六個業務總部個別部門全體員工、各部門負責人工資中的30%實行“全額計提，暫緩發放”的政策。上述政策執行到今年4月。當時這些員工的工資水平在6500-10000元的區間。按照最低6500元計算，將人數簡化成100人，則拖欠上述被裁員工薪酬約為409萬元。

　　此外，托管之后，員工部分社保仍在交納，而公司部分社保沒有予以交納，上述情況持續到今年9月，因此按每月公司平均應為每人繳納1500元計算，欠繳社保405萬。

　　此外，經濟補償金方面，人均工作時間3年，按照勞動法相關規定，應補償工資三個月，總額約為195萬。

　　上述三項合計約為1000萬。

　　為了了解是否如上述材料所言，存在欠薪問題，記者分別致電漢唐證券清算組組長梁忠興，以及副組長康英杰，梁忠興表示不愿多說。而康英杰則表示，此事不是三言兩語可以說清楚，“以后再說”。

　　漢唐如今事件的真正形成，其實是一個雙輸的局面。

　　員工不在解除

勞動合同上面簽字，則漢唐重組無法完成，那么中國信達證券也無法掛牌。

　　而對于員工而言，在漢唐證券被信達資產管理公司托管之后，漢唐證券地區業務總部的業務完全停頓。“2004年9月漢唐證券被托管，我們自營部門的業務全部停頓，所以當時我們普遍認為到了當年年底我們就會被要求離開，但是到了2005年，我們被要求續簽一年合同，到了今年，我們又被要求續簽半年合同。合同期到今年9月30日。”原漢唐證券自營部門員工告訴記者。

　　上述人士告訴記者，“在這期間，主要工作就是幫助安撫過來追討保證金的客戶以外，原有的業務已經完全停頓，但是每天還是被要求上下班打卡。而工資則還是按照漢唐證券原工資水平。”

　　“如果清算組2005年就讓我們離開，那么省下的又何止千萬。但是到現在，我們喪失了眾多的再就業機會，而信達方面又付出了巨大的維持成本。”

　　事后看來，其中的400萬元欠薪完全可以避免，某人士表示，信達托管之初，完全可以提出，由于公司這些部門業務完全停止，所以按照原工資水平的70%發放工資。這樣，這部分糾紛就不會存在。“之所以事情發展到這種地步，完全就是因為清算組管理不當所致。”

　　而蹊蹺的是，按照當時的說法，其中總額超過400萬的欠薪已經被“全額計提”，那么現在又在何處？截至發稿，記者沒有找到答案。

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