國(guó)資委即將發(fā)布《國(guó)有控股上市公司(境內(nèi))實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》

　　國(guó)有上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)條件苛刻

　　監(jiān)事、獨(dú)立董事及外部董事排除在外，激勵(lì)幅度不超薪酬總水平30%，股票授予價(jià)格不低于市價(jià)，激勵(lì)股票來(lái)源不得由單一國(guó)有股股東支付

　　□本報(bào)記者 丁可

　　《國(guó)有控股上市公司(境內(nèi))實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》即將由國(guó)務(wù)院國(guó)資委正式發(fā)布。記者從《試行辦法》全文看出，國(guó)有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)將比其他上市公司更為嚴(yán)格。

　　《試行辦法》規(guī)定， 國(guó)有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，外部董事(含獨(dú)立董事)應(yīng)占董事會(huì)成員半數(shù)以上，同時(shí)公司薪酬委員會(huì)應(yīng)全部由外部董事構(gòu)成。

　　《試行辦法》明確，上市公司監(jiān)事、獨(dú)立董事以及由上市公司控股公司以外的人員擔(dān)任的外部董事，暫不納入股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。而證監(jiān)會(huì)此前只規(guī)定，獨(dú)立董事不在激勵(lì)范圍之列。

　　對(duì)激勵(lì)幅度，《試行辦法》規(guī)定，高級(jí)管理人員個(gè)人股權(quán)激勵(lì)預(yù)期收益水平，應(yīng)控制在其薪酬總水平的30%以內(nèi)。

　　針對(duì)少數(shù)公司向激勵(lì)對(duì)象低價(jià)甚至無(wú)償授予的情況，《試行辦法》規(guī)定，股權(quán)授予價(jià)格應(yīng)不低于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前一個(gè)交易日公司標(biāo)的股票的收盤價(jià)或前30個(gè)交易日內(nèi)標(biāo)的股票的平均收盤價(jià)。

　　激勵(lì)對(duì)象已經(jīng)獲授的限制性股票，如果業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)，該部分激勵(lì)將被取消。

　　對(duì)于大股東提供激勵(lì)股票來(lái)源的作法，《試行辦法》予以禁止，規(guī)定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所需標(biāo)的股票來(lái)源，可以通過(guò)向激勵(lì)對(duì)象發(fā)行股份、回購(gòu)本公司股份及法律行政法規(guī)允許的其他方式確定，不得由單一國(guó)有股股東支付或無(wú)償量化國(guó)有股權(quán)。