商報訊 （記者 楊雪婷） 境內上市國有公司股權激勵的規范性辦法即將正式發布，昨天國務院國資委主任李榮融在中央企業負責人會議上在談到央企負責人薪酬問題時透露。

　　他同時表示，股權激勵是市場經濟中行之有效的一種激勵方式，但也是一把“雙刃劍”。他特別提醒說，在股權授予中不能無償量化存量國有資產，也不得由國有大股東單獨支付激勵成本。

　　李榮融還表示，即將出臺的文件對實施股權激勵的條件做了比較嚴格的規定，明確要求外部董事要占董事會成員的半數以上，且薪酬委員會必須由外部董事組成。

　　之所以要做出這種限定，李榮融解釋說，股權激勵是一把雙刃劍，在我國市場經濟還很不完善的條件下引入股權激勵的方式，需要謹慎從事，發揮其積極作用，避免負面影響。

　　所以實施股權激勵要與推進企業各項改革相結合，特別是要與企業法人治理結構的完善同步配套。股權激勵是出資人對經營層的激勵，如果企業出資人不到位，法人治理結構不健全，體制機制沒有根本轉變，就難以達到激勵的效果，“因此即將出臺的文件對實施股權激勵的條件做了比較嚴格的規定。”李榮融解釋說。

　　另外在央企考核指標的設置上，李榮融認為要堅持風險與收益對稱的原則。在考核指標的設置上既要考核當期效益情況，又要著眼于企業的長期發展；既要看盈利水平，也要看

　　不過，考慮到目前實行股權激勵的市場環境和相關條件不是很完備，而且還要與當前社會對收入分配的承受能力相適應，因此即將出臺的文件對股權激勵的水平和對象都做了比較明確的限定。“首批實施股權激勵的企業不可能很多。”李榮融說。

　　上半年央企同比增虧4.7億元

　　據新華社電 上半年共有11戶中央企業處于虧損狀態，虧損企業虧損額25．2億元，同比增虧4．7億元。國務院國資委主任李榮融提醒說，部分中央企業經營中還存在著一些突出問題，尤其是負債增長過快使這些企業的經營風險不斷加大。