□周凱

　　晨報訊 60%的國內上市公司有意在1年內實施基于股權的長期激勵方案，而“限制性股票”、“股票期權”這兩種激勵方式最受推崇。這是美世咨詢昨天發布的調查報告透露的信息。

　　此項調查是針對國內152家優秀上市企業的216位董事會秘書和高層管理人員進行的。結果顯示，盡管80%的企業目前還沒有設定長期激勵計劃，但60%左右的企業正在考慮在今后的12個月內實施基于股權的長期激勵方案。約有半數的企業認為進行股權激勵的主要目標是人才的保留。

　　調查顯示，在已經推出的股權激勵方案中，萬科和中捷的激勵方案是參會者認為最值得借鑒的國內案例。相比較業績

　　據了解，目前出臺的股權激勵方案大多數采用了凈資產收益率為業績衡量的指標。這種業績條件上的限制提高了股權計劃的公正性和合理性，并且目標簡潔明了易于實施。