股權激勵--資本市場造富的魔方，它將上市公司高管的利益和公司經營的業績捆綁在一起，公司火則股價火，股價火則高管富。

　　而對于普通的投資者來說，買實施了股權激勵的股票，就相當于和上市公司的高管擠上了同一條通往金銀島的大船，難怪昨日G招行(資訊 行情 論壇)(600036，收盤價7.42元)的“準期權式”激勵計劃一經推出，股價立馬上漲。

　　誘人期權激勵高管

　　G招行昨日公告稱，擬對高級管理人員實行

　　根據公告，G招行將在H股發行前，推行增值權激勵計劃。也就是說，自授予日至行權日之間，如果H股市值上漲，增值權持有者將獲取價差收益。

　　其中，行權價是按照授予日前一個月H股股票收市價的平均值計算，2006年的行權價為招行在港上市時的股票上市價格。股票增值權在授予日后10年內有效，之后自動失效。

　　根據公告，G招行高管被授予的增值權數量分別是：行長30萬份，常務副行長21萬份，副行長15萬份，含分管兩個以上總行部門的行長助理12萬份，總監和董事會秘書9萬份。上述持有者行使股票增值權時必須簽署《行權通知書》，由行內發薪部門以現金的形式支付相應的收益給股票增值權持有者。

　　招行：激勵高管搞好公司

　　昨日，記者就此次推行的增值權激勵計劃，采訪了G招行董秘蘭奇。

　　記：為何公司推行此次計劃？

　　蘭：公司即將發行H股，而目前建行等在香港上市的銀行股也推行了激勵機制，這也是招行的一種嘗試。激勵計劃中規定了增值權持有人必須在獲得權利的兩年后，才能賣出25%，這是對高管的一種長期約束。

　　記：招行H股何時能夠上市？

　　蘭：只能說一切都在進展之中，最終上市日期以及招股價格，目前都無法披露。

　　記：能否保證H股上市后持續上漲？

　　蘭：股價的事情由市場說了算。高管能做的，就是長期高效率地把公司業績搞好，通過長期價值增長，然后從中獲益。

　　招行A股迎來上漲契機

　　昨日，在G招行復牌上漲的刺激下，多只銀行股出現反彈走勢，此次G招行推出激勵計劃，能否給銀行股帶來走強的契機？

　　市場人士認為，盡管增值權由招行H股的上漲來體現價值，未涉及公司A股股票，但這使得公司高管與投資者的利益相關性加強。激勵計劃為招行H股上市后的上漲帶來了動力，而A股走勢與H股走勢高度相關，此次增值權計劃的推出，在保證公司未來業績穩定增長的同時，也將牽引招行A股走強。

　　此外，從目前已經推出股票期權激勵機制的上市公司來看，計劃推出后，都迎來了較大的漲幅。如G金發(資訊 行情 論壇)今年5月推出激勵計劃后，股價連創新高。記者 曾子建