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本報訊
據中國證券報報道，上市公司2005年年報顯示，高管薪金在連續數年持續上漲之后，2005年依然是一路高歌猛進。上市公司高管年度報酬總額平均值已達到178.7萬元，比上一年度增長了2..8萬元。高管個人平均年薪為13.8萬元，其中深發展董事長法蘭克·紐曼以個人薪酬605萬元高居兩市之首。
總體來說，高管年度報酬總額和行業景氣度相關性比較大，2005年金屬行業發展態勢良好，G寶鋼等公司在實現優良業績的同時，也向高管大手筆支付薪酬。銀行等金融企業也表現得十分突出，深發展等公司主要高層管理人員薪酬均在百萬元以上。
特別值得一提的是，那些持有所在上市公司股票和上市公司已經實施了股權激勵計劃的公司高管們，盡管固定薪酬部分相對較少，但“身價”并不低。比如某上海公司高管年度報酬總額為75萬元，但高管持股總數為161萬股，目前市值達816萬元。
高管薪酬和公司所處行業及地域也密切相關，廣東、上海和北京等地上市公司高管薪酬普遍高于內地和西部地區。G鋅業2005年實現凈利潤4183.9萬元，增長了55%，但高管年度報酬總額僅為20.9萬元，幾位副總經理年度報酬都在1.5萬—2.5萬元之間。
相比之下，也有一些經營業績下滑，但高管薪酬仍然一路走高的公司。沿海的一家上市公司雖然2005年公司主營業務收入下降了23%，但一個監事的年薪可達40萬元。
\(陳靜\)
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