東阿阿膠(000423)結束劉維志時代

　　本報記者 錢秋臣 邢梅 山東聊城報道

　　2006年4月25日下午，東阿阿膠(資訊 行情 論壇)(000423)會議室。公司第五屆董事會第五次會議作出決議：同意劉維志辭去董事長、董事職務，同意劉維志的夫人章安辭去董事、總經理職務。華潤集團財務總監蔣偉、聊城昊升資產經營有限公司董事長總經理王立志被提名為董事候選人，同時聘請劉維志為東阿阿膠名譽董事長，聘請章安為公司顧問。知情

人士表示，待股東大會選舉通過后，蔣偉將擔任公司董事長，這意味著東阿阿膠結束了長達20年之久的“劉維志時代”。

　　從一個單一品種的手工小作坊，成長為阿膠年產量占全國75%、出口占90%以上的中藥領軍企業，在劉維志夫婦領導下，東阿阿膠2005年實現銷售收入9.38億元，利稅2.68億元，連續20多年高速持續增長，主導品牌價值達26.75億元，擁有8個產業，100多個品種。

　　盡管劉維志和夫人章安在去年11月24日就遞交了辭呈，但是當兩位創業者卸任這一天真正到來的時候，東阿阿膠內外都難以平靜，“后劉維志時代”的東阿阿膠將如何發展，新老管理層能否實現平穩的過渡，一時間成了政府、股東、職工關注的話題。本報記者懷著不平靜的心情驅車東阿，與劉維志面對面進行了交談。

　　卸下擔子很輕松

　　經歷了那么多事情，這位65歲的老人略顯消瘦，言語中顯現出自信、釋然，流露著感恩、期待……

　　“每個人都會有這一站。”劉維志坦然接受了從東阿阿膠退下來這一事實。

　　“這么多年我和章安一直想在合適時機退下來，畢竟我們兩個人年紀都大了。我65歲，章安61歲。我們兩個人的身體都不好，尤其是章安患有嚴重的腰椎間盤突出，最近三年病情加重，非常痛苦，只有我知道。在家里吃飯都是站著吃。”

　　“就是在這樣的身體狀況下，章安每天早上4點半到5點就要起床，在家里電腦上處理公司事務。7點15分到辦公室，晚上一般工作到8點半。我最擔心把她累垮了。一聽到退休的消息之后，感覺擔子全卸下來了，整個人非常輕松。章安開始睡午覺了，晚上睡覺也睡得踏實。”

　　聊城市委市政府對劉維志夫婦的退休非常重視，市里專門召開市委書記辦公會討論，決定對劉維志和章安的安排做“空前絕后”的照顧。安排劉、章二人從聊城市退休，分別聘任為公司名譽董事長、公司顧問，并享受副總的待遇。

　　尊重創業者和優秀的企業家顯示出政府的英明。36年前，當劉維志和章安從青島來到位于東阿縣的東阿阿膠廠時，全廠只有一臺電機；而36年后的今天，東阿阿膠已發展成為知名的中藥企業，多年累計上交稅收9.6億元，產值從1993年的2000多萬到了目前的10.4億元。劉維志和章安帶領阿膠人創造了巨大的財富。

　　劉維志知道，自己提出辭職之后，市里領導非常關心東阿阿膠的穩定過渡。他說，30多年來，他們夫婦與東阿阿膠建立了深厚的感情，就像自己的孩子一樣，要割舍這段感情不是一件容易的事。他們時刻心系阿膠，希望他們的離開“就跟什么事情沒發生一樣”，決定“先在公司呆一段時間，不急著回青島”。

　　“利用多年積累的經驗和知識，我們還可以為公司今后的發展發揮一定的作用。章安5月8號要到

　　MBO不成功，沒有遺憾

　　多年來，東阿阿膠一直是聊城市的一張名片。但是，在很多人眼里，締造了一個現代企業、甚至可以說光大了一個傳統產業的劉維志夫婦，所得到的與他們的付出與功勞相比還是有著天壤之別。他們只有象征性的一點股份，大部分高管則根本沒有股份。所以，劉維志曾把“實現經營層持股”作為這屆任期的一個重要任務。

　　“我們曾經有過MBO的想法，早在五六年前就有中介機構提出過設計方案，也打過報告，但是由于法律方面有障礙，所以沒有得以實現。”

　　“每個人都要按照歷史發展的進程來處理事情。早邁出一步都有可能很危險。沒有法律基礎是不能蠻干的。所以東阿阿膠股權激勵在我這一任沒有成功我不遺憾。”劉維志一臉釋然。

　　劉維志說，當地政府也給了他們非常大的肯定，除了名譽之外，物質上也給了他很大的獎勵。“聊城從1996年開始對我們進行考核，實行責任制獎勵，獎金就挺高的。我那時每年都是聊城的前三名，政府從1998年到2000年每年都獎勵我20萬元。2000年開始實行年薪制，我的年薪達到了37萬元，在聊城就是最高的了，你說你還要怎么地？”劉維志說到這里，開懷大笑。

　　為了鼓勵劉維志和章安等高層管理人員對東阿阿膠的貢獻，2003年3月在原大股東聊城市國資委的提議下，東阿阿膠股東大會通過了建立管理層長期激勵機制的議案，決定提取上年凈利潤的最高不超過10%作為長期激勵基金。當時市委市政府的領導還對劉維志和章安說，我們只能做到這一步了，怎么把它們變成股份，這我們現在也解決不了。到現在為止，這個基金已經擁有了兩千多萬元。

　　東阿阿膠會發展得更好

　　劉維志說，他最大的遺憾是沒有將東阿阿膠做大做強。他自責原因是“魄力不足，謹慎有余”。“希望阿膠按既定的戰略發展，在新一屆領導班子的努力下，在大股東華潤集團的支持下，阿膠會發展得更好。”此言劉維志發自肺腑。

　　實際上，劉維志夫婦30多年的積累和體制建設為東阿阿膠今后的發展打下了堅實的基礎，公司管理層的平穩過渡，為東阿阿膠未來的發展做好了鋪墊。“我的退出不會對企業有什么影響，因為東阿阿膠有好的接班人，有好的制度，有好的企業文化。”

　　劉維志認為，他和章安對東阿阿膠的貢獻有幾方面：一是技術改造過程，花了十幾年的時間，把阿膠家庭作坊式的生產過程改造成機械化再到現代化的生產流程，從生產方式、規模上都發生了翻天覆地的變化。第二是把一個古老的靠感性和經驗一代代傳下來的傳統生產方式，進行了徹底的總結，并進行了現代企業的規范，確立了阿膠規范生產操作流程，直到今天沒有任何一家阿膠企業能拿出來。第三，建立標準體系，在產品的質量標準、工藝標準、管理標準等等方面做了大量的工作。第四，制定了企業未來10到15年的發展戰略，那就是專注于阿膠產業的發展，用現代醫學的基礎重新審視中藥，完善阿膠產業鏈，提出了“中藥現代化，資源全球化，市場國際化”的發展理念。

　　劉維志說，他相信新任總經理秦玉峰一定會沿著既定的發展方向，將阿膠帶向新的輝煌。秦玉峰技術出身，熟悉市場，是一個非常全面的人才，他的脫穎而出得到了政府、大股東華潤、劉維志夫婦、職工四方面認可。

　　問及資產重組過程中產生的摩擦，比如董事席位之爭、

　　華潤集團也非常認可公司的發展戰略。此次被派駐公司的董事蔣偉表示，華潤的目標是將醫藥企業作為重要產業來發展，目標是進入醫藥行業前三名。東阿阿膠是華潤集團進入醫藥行業的切入點，華潤將給東阿阿膠提供市場經驗和資源的支持，建立很好的發展平臺，把阿膠逐漸做大做強。