高管年薪水漲船高

　　隨著上市公司年報的披露，上市公司高管的年薪狀況逐步暴露在投資者面前。在我國整體行業(yè)持續(xù)景氣的背景下，上市公司高管的年薪也大幅上漲。截至4月28日，已公布的上市公司2005年年報披露，上市公司高管年度報酬總額平均為178.7萬元，比2004年的157.9萬元增長了13.17%。不過，一些中下游行業(yè)，特別是持續(xù)經(jīng)營能力受到考驗的上市公司，其高管的年薪也被迫下降。

　　總額高低相差200倍

　　從已經(jīng)披露年報的上市公司年報看，企業(yè)高管的年薪總額存在顯著差別，最高與最低之間的差距達(dá)到200倍，如2005年深萬科高管的年薪總額達(dá)到2189萬元，深發(fā)展緊隨其后達(dá)到2184萬元，而武昌魚、*ST海龍的高管年薪總額分別僅為13、10萬元。一般來講，處于優(yōu)勢行業(yè)中的企業(yè)如果資產(chǎn)規(guī)模大，其高管年薪總額就高，如金融業(yè)、房地產(chǎn)、通訊、鋼鐵、石化等行業(yè)中的上市公司高管，其年薪總額高。當(dāng)然公司高管的年薪總額大，不一定意味著高管的個人收入就高。

　　從上市公司董事長薪酬看，不同企業(yè)薪酬兩重天的情況更顯著。作為深發(fā)展的董事長，法蘭克紐曼的年薪達(dá)到602.5萬元，G民生的董事長經(jīng)叔平先生以253萬元年薪居于其次，中國國貿(mào)、金地集團(tuán)的董事長也分別高達(dá)209萬元、193萬元。

　　年薪靠后的上市公司董事長，如ST金帝、山推股份、武昌魚分別從上市公司拿取的年薪僅為4800、3600、3600元。這種情況也表現(xiàn)在不同上市公司的董事、高級管理人員上。

　　行業(yè)景氣相關(guān)

　　從上市公司高管的年薪總額、高管人員的年薪等數(shù)據(jù)對比可以發(fā)現(xiàn)，高管的年薪與行業(yè)景氣度存在密切相關(guān)性。在宏觀經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的背景下，金融、房地產(chǎn)等行業(yè)都處于持續(xù)景氣狀態(tài)，這些行業(yè)中的高管也獲得了高額的薪酬。一些企業(yè)由于所處行業(yè)的不景氣，同時企業(yè)抗風(fēng)險能力較低，高管也不得不勒緊腰帶過年，接受較低的薪金報酬，如化工化纖、日化、農(nóng)業(yè)等行業(yè)中的一些企業(yè)。

　　當(dāng)然，行業(yè)景氣狀況不是影響企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的唯一因素。同樣是造紙企業(yè)，晨鳴紙業(yè)經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良，高管就獲得了高額薪酬，而ST江紙不得不在困境中掙扎，其高管的薪酬也較低。

　　薪酬起落大

　　2005年，上市公司高管年薪整體上漲，深發(fā)展A、金地集團(tuán)高管總年薪增長一倍。但一些上市公司的高管年薪出現(xiàn)了下降，如G中興總報酬同比下降32%，一些業(yè)績不好的企業(yè)，如深中冠、G遼通的年薪總額都下降顯著。反映薪酬變化基本與上市公司經(jīng)營業(yè)績步調(diào)一致，這說明上市公司公司治理上的改進(jìn)，不再是以前只能上、不能下。

　　筆者認(rèn)為，作為上市公司的高管根據(jù)其對企業(yè)的貢獻(xiàn)度來獲得合理的報酬無可厚非，即使存在百倍、千倍差異，關(guān)鍵要讓公司股東與高管所得同步，并增強(qiáng)信息透明度和規(guī)范性，薪酬制度應(yīng)既可調(diào)動高管積極性，又能對他們形成制約。目前上市公司在逐步建立股權(quán)激勵制度，隨著高管責(zé)任的加大，相信上市公司質(zhì)量會得到提高。

　　作者：□仇彥英

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