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為保證獨(dú)董獨(dú)立性，監(jiān)管部門正在研究成立全國(guó)性上市公司協(xié)會(huì)統(tǒng)一收取相關(guān)費(fèi)用
本報(bào)記者 王璐
屢屢被詬弊的獨(dú)立董事“拿人手軟”問(wèn)題有望通過(guò)制度創(chuàng)新得到解決。
上海證券交易所副總經(jīng)理周勤業(yè)日前在2006年第二期上市公司獨(dú)立董事培訓(xùn)班上表示，為解決獨(dú)立董事制度在實(shí)踐中遇到的獨(dú)立董事獨(dú)立性與知情權(quán)的矛盾，監(jiān)管部門正在研究成立全國(guó)性的上市公司協(xié)會(huì)，由協(xié)會(huì)來(lái)推薦、選派獨(dú)立董事，并由協(xié)會(huì)向上市公司收取相關(guān)費(fèi)用，向獨(dú)立董事發(fā)放津貼或報(bào)酬，以從根本上保證獨(dú)立董事的獨(dú)立性。
周勤業(yè)表示，在四年來(lái)的實(shí)踐中，獨(dú)立董事制度在公司治理中發(fā)揮了重要作用，但也有待進(jìn)一步完善，如獨(dú)立董事獨(dú)立性與知情權(quán)的矛盾。獨(dú)立董事與監(jiān)事的區(qū)別在于，獨(dú)立董事本身也是董事會(huì)的成員，參與公司決策。要強(qiáng)化獨(dú)立董事的獨(dú)立性，就不能讓其過(guò)多介入公司決策，但這樣獨(dú)董知情權(quán)就會(huì)受到影響。如果介入決策過(guò)多，其獨(dú)立性又會(huì)受到影響。“成立上市公司協(xié)會(huì)的設(shè)想，就是為了在制度安排上處理好這一對(duì)矛盾。”周勤業(yè)說(shuō)。
周勤業(yè)指出，目前對(duì)獨(dú)立董事制度認(rèn)識(shí)存在三大誤區(qū)：一是認(rèn)為獨(dú)立董事制度能夠解決公司治理的所有問(wèn)題；二是把獨(dú)立董事制度作為監(jiān)管的延伸；三是希望獨(dú)立董事能代表小股東的利益。事實(shí)上，公司治理方面的內(nèi)容和問(wèn)題很多，通過(guò)獨(dú)立董事來(lái)改善公司治理水平，只是其中的一部分，不能寄希望于建立了獨(dú)立董事制度就能解決一切問(wèn)題。目前階段，小股東缺乏代言人，希望獨(dú)立董事能把小股東的意愿表達(dá)出來(lái)，但要求獨(dú)立董事只代表小股東的利益是不恰當(dāng)?shù)摹Ｃ恳晃欢聲?huì)成員都應(yīng)代表全體股東的利益，目標(biāo)是公司價(jià)值最大化，也就是股東利益最大化。
周勤業(yè)同時(shí)表示，目前獨(dú)立董事大多由專家學(xué)者、中介機(jī)構(gòu)從業(yè)人員和一些管理經(jīng)驗(yàn)比較豐富的公司管理人員組成。現(xiàn)在的情況是前兩類過(guò)多，特別是專家學(xué)者。希望今后第三類的比例更高一些，這會(huì)更切合中國(guó)的實(shí)際。
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