創業指南　都市里的“游牧一族”

　　文/陳耘

　　當許多人還在為找一份穩定的工作而日夜奔波的時候，有人卻熱衷于做兼職、打短工，工作一直處于流動狀態，他們為自己開拓出一條新路，成了求職大軍里的“游牧一族”。在他們看來，職業穩定性較差并不意味著自己的行為輕率，而是擇業理智的表現。

　　我臨時我快樂

　　許多人有很深的“單位情結”，認為“臨時工”既不穩定又不體面，然而，有人卻對“臨時工”偏愛有加，甚至將所謂“正式”工作棄之一旁。而且，他們大多是財務經理、物流經理、客戶服務經理、銷售經理、人事經理等高級人才，工作的時間從3個月至6個月不等，最短的只有幾個小時，如做翻譯。

　　據了解，招聘臨時雇員的多為外資大公司，如微軟、康柏、通用汽車等世界500強企業，他們的待遇也較高，薪資比同一崗位高出30％以上。

　　今年剛滿29歲的張列群名片上的頭銜總是頻繁更換，一會是某公司的物流經理，一會卻成了另外一家公司的客戶服務經理。

　　張列群不是什么特別人物，只是一名高級“臨時工”。他大學畢業后進了一家跨國公司，三年勤勤懇懇的工作之后，總算爬上了“采購經理”的位置�？赊k公室里略嫌復雜的人際關系，老外上司頤指氣使的作風，終于讓一貫崇尚自由的他不堪忍受。

　　正想換個環境另謀發展之時，獵頭公司給他提供了一個著名外企“銷售經理”的職位，薪水比他當時的職位高了近40％，不過任期只有三個月。他當時想，先將臨時工作做完，再另外找一份“長期穩定”的工作。而且三個月的時間正可以給自己一個緩沖的機會，再說，薪水也不錯。

　　他沒有放過那次機會。沒想到“臨時”銷售經理的任期剛剛結束，獵頭公司又給他提供了另外一個“臨時工作”，是另外一家知名外企的客戶服務總監，任期是六個月，薪水比市場上同等職位高出30％。權衡之下，他再次投入了“臨時”的懷抱。

　　接下來又做了幾份“臨時工”之后，他逐漸發現了“臨時工”的諸多好處。首先，頻繁更換的“臨時”職位讓年紀輕輕的他獲得了一般工作在短期內根本不能獲得的豐富經驗。其次，做“臨時”工作讓他成了“公司內部的局外人”，參與工作運作，卻不用費腦筋去想升職、加薪，這讓他和同事的關系尤為融洽。再次，“臨時”工作中，他無形建立了自己龐大的人際網絡，做起事來更為順手。

　　時至今日，他當“臨時工”已有三年之久，換過的職位不下十個。這其中，也有公司因他工作出色，全力挽留他成為“正式工”，可他總是婉言謝絕�！凹热恍剿畨蚋�，工作夠自由，我又為什么要因一個所謂‘面子’委屈自己呢？”

　　“沒有金鋼鉆，不攬

　　我兼職我自由

　　過去，許多人做兼職往往是有一個固定工作的同時，業余時間兼任其他工作。而今，一些“游牧族”常常沒有固定的工作，純粹靠兼職賺錢。

　　某名牌大學碩士畢業生劉忠在一家大型國有企業從事質量管理工作。公司里按部就班的程序、緩慢的節奏，讓思維活躍的劉忠覺得是在“混日子”。一番猶豫后，他終于向單位交出二室一廳的住宅和一份辭職報告，然后直奔深圳。如今，他在一家小公司兼職，因為學歷高，工作勤奮，月薪很快超過4000元。公司打算長期雇用他，劉忠卻只同意兼職。他認為，他所做的工作其實只需一名中專生稍加培訓即可，呆在這里就像“用牛刀殺雞”，他兼職的目的是為了跳槽，小公司只是一塊“起跳板”。

　　今年剛畢業的鄭春樂去過幾個招聘會后，發現很難找到符合自己心愿的工作，他決定邊兼職，邊找工作，騎著驢子找好馬，直到找到最好的馬。鄭春樂現在可謂是大忙人了，一人身兼網站編輯、廣告公司文案和電視制作公司助理編輯三職，月薪底價6000元，過得風光又充實。

　　馮曉靜是外語學院畢業的高材生，在學校時是文藝部長，能歌善舞。畢業后在某集團做了不到一年的總經理助理后，就辭職出來專門做起了兼職。現在，她周末就去

　　我短工我快樂

　　如今，許多人的職業穩定性一般只有1－3年，沒有人愿意“死守飯碗”，即使找到滿意的工作，也認為“只是目前適合自己”，遇到新的機遇和挑戰時就堅決跳槽。他們謀職的理念既實在又實惠——能干則干，不干則走。

　　周妍畢業于一所著名的大學，學的是中文專業，在校時就有才女之稱。四年前畢業分配到

　　有人說工作三年后是跳槽的危險期，有了一定的經驗與人際關系，就應該找一份更好的工作。曉顥正是這個時候開始跳槽的，她最初工作的公司在外人看來是一流的IT公司，可是曉顥自有她的理由:三年多始終不變的工作，讓人萌生厭情，加班家常便飯，使她得不到生活的樂趣，刻板的上司叫人難有笑容，當然最為關鍵的是薪金。

　　曉顥不是個欲望很高的人，她只是善于評價自己，選擇第二份工作她異常老練，環境、人員、發展空間，包括公司背景以及所處地理位置，都需要考慮。

　　自從有了第一次跳槽的經歷，曉顥似乎跳槽“上癮”了。前不久，一家公司想高薪長期聘用她，但她習慣了打短工，不愿做長工，她認為，通過變換工作，自己可以學到更多的工作經驗，為自己的發展創造更多的空間。用她的話說:長期固定在一個公司，是對生產力的一種束縛。

　　隨著就業競爭的日益激烈，對于剛剛步入工作崗位，沒有工作經驗的年輕人來說，要尋覓一份理想的工作并非易事。于是，先就業后擇業的觀念在年輕人中頗為流行，他們求職擇業，不再像過去一樣追求一步到位，而是寄希望于積累工作經驗以后，使自我價值得到較大的提升，從而找到理想的工作。