|
本報記者李少林
中捷股份(002021)今日公布的《公司股票期權(quán)激勵計劃》顯示，公司將授予總經(jīng)理李瑞元等10名高管510萬股票期權(quán)。該公司遂成為中國證監(jiān)會年初出臺《上市公司股權(quán)激勵管理辦法(試行)》以來，首家推出股票期權(quán)激勵方案的G股公司。
按照該期權(quán)激勵計劃，中捷股份將向激勵對象定向發(fā)行510萬股公司股票，占激勵計劃簽署時公司股本總額的3.71％。此次激勵對象的范圍為公司董事、監(jiān)事、高級管理人員，包括董事、總經(jīng)理李瑞元在內(nèi)的10名公司管理人員均在激勵范圍之內(nèi)。
中捷股份授予激勵對象的每份股票期權(quán)，可在授權(quán)日起五年內(nèi)的可行權(quán)日以行權(quán)價格和行權(quán)條件購買一股公司股票。股票期權(quán)的行權(quán)價格為6.59元，而公司股票昨日的收盤價為6.28元。
計劃明確，激勵對象行使已獲授的股票期權(quán)必須同時滿足如下條件:公司上一年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10％；公司上一年度扣除非經(jīng)常性損益后的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10％；根據(jù)《公司股票期權(quán)激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核為合格。
計劃明確，激勵對象在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持公司股份總數(shù)的25％，所持公司股份自公司股票上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓；在離職后六個月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓其所有的公司股份。激勵對象必須在授權(quán)日之后五年內(nèi)行權(quán)完畢，在此時期內(nèi)未行權(quán)的股票期權(quán)作廢。
分析人士認為，對高管實行股票期權(quán)激勵計劃可視為一種對公司未來增長前景的承諾，因為該公司股票期權(quán)的行權(quán)價較股改后的自然除權(quán)價格高，而且還設(shè)置了較高的業(yè)績考核標準。
部分基金經(jīng)理認為，全流通后上市公司的利益機制將發(fā)生根本性變化，隨著企業(yè)內(nèi)部激勵機制的形成，市場會爆發(fā)出新的增長。未來國內(nèi)上市公司股票的價值需要超越短期的商業(yè)周期，從包括公司戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、公司治理等各方面來綜合評估。
對于該項股票期權(quán)激勵計劃，公司的獨立董事認為，股票期權(quán)激勵計劃有助于健全公司的激勵約束機制，提高公司可持續(xù)發(fā)展能力；使經(jīng)營者和股東形成利益共同體，提高管理效率和經(jīng)營者的積極性、創(chuàng)造性與責任心，并最終提高公司業(yè)績。公司不存在向激勵對象提供貸款、貸款擔保或任何其他財務(wù)資助的計劃或安排，實施股票期權(quán)激勵計劃應(yīng)不會損害公司及全體股東利益。
新浪聲明：本版文章內(nèi)容純屬作者個人觀點，僅供投資者參考，并不構(gòu)成投資建議。投資者據(jù)此操作，風險自擔。
| 
