|
山東李允峰
截止到1月11日，2005年預報虧損的上市公司已經達到了181家，已經超過2004年的174家，以及2003年147家虧損的數字。面對虧損數量的新高，筆者的建議是不要忙著給虧損從外部找“蒼蠅”的原因，而要在公司內部治理上查找和彌補“蛋縫”。
蒼蠅不盯無縫的蛋，虧損也并非是不可避免，每個行業每年都有公司紅火的叫人羨慕。上市公司與其下大力氣在年報中拼命解釋虧損的原因，把虧損的責任推到市場變化太快、經營成本增長過快、宏觀調控上，不如下力氣理順公司治理結構，別讓公司管理總是漏出巨大的漏洞來。
上市公司科學的內部管理機制建立，也就是建立沒有漏洞的管理體系，最主要的是要從公司高層開始。每到年底，就是海外大公司頻繁更換CEO的時期，這個時期多少CEO提心吊膽，就怕一年下來公司的業績不好打壞了自己的飯碗。但為什么國內上市公司就沒有因為企業業績不好而要砸CEO的飯碗的規則呢？投資者不怕上市公司正常的虧損，怕就怕不少上市公司成為公司高層的提款機，進行各種利益輸送，把上市公司變成了虧損累累的黑洞。這種虧損是最叫人感到可怕和心疼的。與眾多企業虧損預報多如牛毛相比，虧損的上市公司的董事長和總經理們卻鮮有跳出來要求辭職的，更沒有人因為虧損而丟掉年薪動輒幾十萬甚至上百萬的飯碗。
目前，對虧損企業和公司的高管懲處太少，太輕，已是一個不爭的事實。追尋大大小小的上市公司退市的軌跡，多數是從高管的腐敗和犯罪行為開始的，多數是因為高管處心積慮地為自己如何占有上市公司的錢財開始，最后以公司退市為結束。古語說，行孝不必立規則，但在國資委表態要央企向國家上繳利潤的時候，防止一些“不孝”企業高層管理人員人為“制造”虧損，人為地突擊發錢，揮霍國家錢財行為的出現，就更有必要加強上市公司內部管理機制的補“蛋縫”工作，防止因為“蛋縫”的存在而導致公司隱瞞利潤制造虧損。
要想從根源上扭轉這種局面，實在是太有必要靜下心思來，考慮考慮如何根治管理漏洞了。上市公司的管理漏洞這個“蛋縫”，早晚得補，晚補不如早補了吧。
新浪聲明：本版文章內容純屬作者個人觀點，僅供投資者參考，并不構成投資建議。投資者據此操作，風險自擔。
| 
