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為股權激勵計劃提供資金來源
本報記者 蔚霆 發自上海
昨日，G寶勝(600973.SH)發布了《寶勝科技創新股份有限公司激勵基金管理辦法(草案)》，該辦法規定，激勵基金作為股權激勵的資金來源。
G寶勝的激勵基金是在上年度經營實現盈利的基礎上，根據上年度的凈資產收益率和凈利潤等指標來提取獎勵金額的。具體的提取標準為：若上年度凈資產收益率達到6%，則按上年度凈利潤的2%提取獎金；上年度的凈資產收益率超過6%，每增加1%，提取比例增加1%；上年度凈資產收益率超過10%，每增加1%，提取比例增加1.5%。激勵基金的提取比例上限為上年度凈利潤的20%。
激勵基金將主要用于兩方面：一是獎勵有特殊貢獻的員工；二是為實施股權激勵計劃提供資金來源。
根據五部委聯合發布的《關于上市公司股權分置改革的指導意見》，完成股權分置改革的上市公司可以實施管理層股權激勵。對于眾多完成股改的G股公司來說，制訂股權激勵計劃已經成為題中之義，而要實行管理層持股首先要解決資金來源問題。
11月14日，證監會發布了《上市公司股權激勵規范意見(試行)》(下稱《規范意見》)�！兑幏兑庖姟穼嵤┕蓹嗉钣媱澋馁Y金來源進行了較為嚴格的限制，并明確指出，上市公司不得為激勵對象依股權激勵計劃獲取有關權益提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。但可以按相關規定提取獎勵基金。這就意味著，上市公司要實現股權激勵機制，建立激勵基金是必然之舉。
與G寶勝的獎勵基金相類似，G農產品(000061.SZ)此前也為股權激勵計劃制訂了相應的獎勵基金提取辦法。作為股改方案的一部分，G農產品管理層可以分三年交納每股0.8元的保證金，在完成業績指標的情況下可以3.5元/股的價格認購法人股股東劃出的2620.44萬股股票。并且，在完成了相應的業績指標后，公司可以根據業績目標，核算和提取相應的“農產品股權激勵基金”。
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