交行股權激勵一波三折財政部定薪董事長120萬

http://whmsebhyy.com 2005年12月11日 10:31 中國經營報

　　作者：石海平

　　11月交通銀行(資訊行情論壇)(3328.HK)正在進行一項可能影響整個銀行業的改革：以股權激勵為核心的薪酬制度改革。

　　11月18日，交行董事會形成決議，正式決定根據長期激勵計劃授出若干

股票增值權。

而記者獲悉，財政部明確把交行董事長的年薪定在120萬元，與同時確定的工、農、中、建四大國有銀行董事長年薪持平。

　　由于此前建行和中行均表示會采取員工持股的激勵機制，資深銀行分析人士認為，交行此次推出的股權激勵，為今后其他國有銀行的股權激勵提供了一個很好的樣本。

　　股權激勵波折

　　根據11月18日公布的股票增值權方案，交行本次股權激勵方案中授出股票增值權的股票總數為750萬股，每股股票增值權的行權價格為2.5港元，授予對象為6月23日在職的銀行總行高管人員，而股票增值權須在5年后才能全部行使完。以交行的股票5年內上漲1港元計算，這批股票增值權的總價值為750萬港元，分享此次股票增值權的高層人數為10人，平均每人75萬港元，而且還是5年的收入總和。

　　“交行股權激勵方案的出臺背后經歷了兩次變化。”一位了解交行薪酬制度改革人士介紹。

　　2004年7月30日，交行董事會提出并通過了一項長期激勵計劃議案，2004年9月23日，該激勵計劃獲得股東大會通過。根據該計劃，授出的股票增值權總數不得超過根據全球發售發行的新股份總數的15%，將授出的股票增值權在授出權利當日起10年內有效。合格參與者是在交行全職服務并領薪的董事和監事，總部部門副總經理和省級、直屬分行副行長以上高級管理人員，以及做出重要貢獻的員工，總共約250人。

　　“6月23日上市后，交行方面把這個方案上報給財政部，但是財政部沒有全部批準。”上述人士表示。

　　9月23日，一個經過交行股東以及董事會認可的長期激勵計劃正式獲得通過。與前面的計劃相比，新計劃縮小了股權激勵的范圍，僅僅限于6月23日在職的高層人員，即1位行長、6位執行副行長、紀律檢查委員會書記、首席財務官和首席資料官。11月18日，交通銀行公告，新的股權激勵計劃正式開始實施，2年后交行高層最多可行使25%授出的股票增值權。

　　銀行業股權激勵樣本？

　　此次交行推出的股票增值權長期激勵計劃，受到業內的廣泛關注，甚至被不少人士看成是銀行業股權激勵方案的樣本。

　　事實上，建設銀行(資訊行情論壇)(0939.HK)在招股書中也明確提出了股票增值權和雇員股份政策兩種激勵機制。建行提出的股票增值權計劃合格參與者包括董事、監事、管理層以及董事會指定的其他員工。這些合格參與者將獲授股票增值權，并且自批授日期起第三周年當日開始，每年最多可行使25%。合格參與者可收取等于授予日期建行H股收市價與行使日期前一年建行H股平均市價的差額的款項。值得注意的是，建行比交行多提出了一個雇員股份政策。

　　但是，建行的股票增值權和雇員股份政策還沒有得到包括財政部在內的股東的正式批準，因此，業內人士認為，最終建行的股權激勵方案可能跟交行一樣，僅僅限于高層。

　　與確定股權激勵機制辦法一樣，此次財政部還明確把包括交行在內五家銀行董事長的年薪定在120萬元，這與以前相比有了大幅增加。“交行將以此為基準，按照職位的高低，從而確定每個員工的薪酬，這就是交行薪酬改革的整體設計思路。”據一位了解交行薪酬制度改革人士介紹。

　　按照這位人士估計，以交行現有的層級，從總經理級別逐步推算下去，到總行一般員工這個級別，年收入可能會在10萬元左右。

　　“交行薪酬制度改革還有一個思路是，為了彌補未獲得股票增值權的員工收入，在基數上相對增加要多些。”上述人士表示。

　　資料：交通銀行股票增值權計劃

　　根據長期激勵計劃，股票增值權指參加者獲得自授予日起至行使日期內被授予交行H股的股票增值(如有)的收益的權力。符合資格的參與者為2005年6月23日在職的本銀行總行高管人員。可予授出的股票增值權總數為750萬股，相當于交行已經發行股份總數約0.11%。每份股票增值權的行使價為2.5港元，股票增值權自2005年6月23日起10年內有效。授出日期后最少須有兩年歸屬期始可行使權利。由授予日期起兩年后，最多可行使25%授出的股票增值權，此后每年均可行使25%增值權。

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