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按此體系，交行總行前臺部門總經理年薪將達80萬~100萬元
本報記者 蔡臻欣 發自上海
交通銀行(3328.HK，下稱“交行”)三級薪酬體系已基本定論。按此體系，該行總行前臺部門總經理年薪將達80萬~100萬元。
交行總行內部人士稱，該體系同時將作為該行長期股權激勵計劃的主參照系。
昨日，上述交行總行內部人士向《第一財經日報》介紹，“基本定論”的全員薪酬體系主體是一個三級薪酬體系。最高等級是高管層，第二級是交行分行以上中層管理人員和專業人員，第三級主要對應普通員工。
其中最高等級又細分為三個層次：第一層包括總行董事會成員、總行行級領導，以及首席信息官和首席財務官等，涵蓋了約13人。第二層則包括省級分行和直屬分行的行長，以及總行的部門總經理，人數大約六七十人。第三層則包括總行的部門副總經理和高級經理，以及各分行的副行長，總人數在300人以上。
交行總行宣傳部有關負責人接受記者電話采訪時表示，該行薪酬制度改革是一項比較復雜的系統性工程，目前還沒有具體的實施時間和進一步細節可披露，“目前主要是確定了一些原則，比如以人為本、以價值為導向等。”
他告訴記者，以上只是基本劃分，實質上薪酬標準的認定要更為復雜，“比如，對于同樣級別的高管，上海和北京分行的薪酬標準就要比其他一些分行高一些；同樣是部門總經理、副總經理等，前臺部門的標準就要比后臺部門的高。總行前臺部門總經理的年薪應在80萬~100萬元左右。”
前述交行總行內部人士表示，該薪酬體系將于明年上半年開始在全行范圍實施。屆時，每個崗位的薪酬都將有所不同。“這里面有兩個核心原則，一是強調級別概念，將各級別間的差距拉開；二是注重區分不同部門、不同崗位，而不再像以前那樣僅以行政級別論英雄。”
交行的長期股權激勵計劃將以三級薪酬體系為主參照系，主要對應一、二級，“兩者幾乎沒有什么大的區別。”上述交行總行宣傳部有關負責人說。
交行董事會秘書張冀湘此前也表示，交行的長期激勵計劃框架，是按照三個層次設計實施的。首先是總行的高管，第二是總行和分行的中層管理人員，第三是普通員工。
據了解，交行薪酬制度改革由全球著名人力資源咨詢公司華信惠悅咨詢有限公司(Watson &Wyatt)主刀設計，長期激勵計劃則由該行人力資源部門負責起草，但同樣獲得華信惠悅的協助。
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