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□記者申屠青南北京報道
國務院國資委企業分配局局長熊志軍日前表示，對國有企業管理層實施激勵，可以引入所有市場經濟中行之有效的激勵機制。他還說，國企的產權改革，必須引入外來投資者，以使產權多元化。
熊志軍在“2005中國企業經營者問卷調查結果發布暨宏觀經濟形勢研討會”上說，可以把所有市場經濟中行之有效的激勵機制拿過來，引入到國有企業管理層激勵制度中。這方面沒有任何觀念和機制上的問題，只是實施的時間問題。目前在解決了股權分置問題的上市公司中，有關部門已經引入了股權激勵等手段，以調動內部人的積極性。以后在非上市公司也要建立長期的激勵機制。
他表示，國企改革最核心的是產權和治理問題。目前由于傳導機制和激勵機制沒有到位，各級國資委的成立，并不意味著出資人到位。在產權方面，把國有資產本身塑造成人格化的出資人是個艱難和長期的過程，并且成本非常高，因此必須引入外來投資者等已經人格化的非國有出資人，以使產權多元化。治理結構的根本解決建立在股權多元化的基礎上，讓出資人來主導和推進企業的各項制度變革，保證出資人利益最大化。
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