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童道馳認為應(yīng)建立管理層激勵機制
記者 璩立國 天津報道
“到目前為止，全世界都沒有準確的答案來證明良好的公司治理結(jié)構(gòu)就一定會提升公司業(yè)績，但可以肯定，一個好的公司治理結(jié)構(gòu)可以阻止公司變得更壞”，“中國上市公司治
理問題首先要從股東積極主義開始”，“制定公司治理的規(guī)章制度和改進做法，必須貼近中國實際”。
在昨日召開的第三屆公司治理國際研討會上，證監(jiān)會上市公司監(jiān)管部副主任童道馳和上海證券交易所副總經(jīng)理方星海分別表達了上述觀點。
童道馳認為，公司治理是一種制衡關(guān)系，雖然不能使公司業(yè)績增加，但在公司的合規(guī)風(fēng)險控制上卻起到了很重要的作用。他指出:“目前中國上市公司缺乏對管理層的激勵機制，基于股東和管理層在利益上的不一致，會增加委托代理成本�！彼J為要減少委托代理成本，就應(yīng)該建立管理層激勵機制，“讓管理層持股，讓他變成股東，就和全體股東的利益一致了。”
方星海認為，中國上市公司治理結(jié)構(gòu)存在的問題之一是“中國證券市場缺乏股東積極主義”。他指出，中國上市公司治理問題首先應(yīng)從股東積極主義開始。因為中國股市上市公司控股股東多數(shù)為國有股東，這些股東并沒有太大的積極性來提高公司治理水平，而機構(gòu)股東換手率高，也不可能成為長期股東，進而關(guān)心上市公司治理問題。而社會缺乏成熟受托責(zé)任理念則是造成上市公司長期內(nèi)部人控制的主要原因，而“對內(nèi)部人控制的處罰又遠遠小于他因此而獲得的收益�！贝送猓狈ο嚓P(guān)法律機制，投資者訴諸司法救濟仍存在障礙；在股權(quán)分置改革前，沒有形成真正的上市公司控制權(quán)市場；董事會獨立性和有效性不足；管理層缺乏長期激勵機制等都是我國當前上市公司治理存在的主要問題。
方星海指出，目前交易所在對上市公司治理上主要從信息披露和規(guī)范運作兩個方面來開展工作，他建議在公司治理問題上要加強執(zhí)法力度。方星海強調(diào)，由于大部分上市公司是國有控股，他們在公司治理上的一些違規(guī)行為難以得到及時懲處，這是我國進一步提高上市公司質(zhì)量面臨的主要挑戰(zhàn)，這要求我們在制定公司治理的規(guī)章制度和改進做法時，必須貼近中國的實際，找到更有效的辦法。
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