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記者陶閔
阿杰和阿梅結(jié)婚整10年了。他們都是北京人，上大學(xué)時(shí)是同學(xué)，畢業(yè)后都在IT行業(yè)工作。不同的是，阿杰供職于國(guó)有企業(yè)，阿梅在外企上班。
今年是阿梅在諾基亞工作的第7個(gè)年頭。7年前，她的稅前月工資是5200元，在當(dāng)時(shí)的
IT行業(yè)并不算高。但今天，阿梅的月收入已經(jīng)整整翻了一番。此外，完善的社會(huì)保障，加上公司提供的較高的住房公積金、旅游補(bǔ)助和帶薪假期，阿梅的工作讓許多朋友羨慕。
阿梅說(shuō)，她的收入每年肯定會(huì)漲，漲幅在5％－10％之間，具體的比例由管理層根據(jù)前一年的工作成績(jī)來(lái)確定。在IT紅火的那幾年，她的收入漲幅還曾達(dá)到20％。顯然，她對(duì)自己的工作也相當(dāng)滿意。
不過(guò)，提起阿杰的收入，她卻是牢騷滿腹:“別看他們是國(guó)有企業(yè)，但他的收入并不是很有保障。工資是固定的，每個(gè)月4000多塊錢(qián)，但獎(jiǎng)金就沒(méi)譜了，有時(shí)候一個(gè)月三四千塊錢(qián)，但有時(shí)候一連半年都不發(fā)一分錢(qián)獎(jiǎng)金。發(fā)錢(qián)要靠領(lǐng)導(dǎo)的意志，領(lǐng)導(dǎo)想發(fā)就多發(fā)些，不想發(fā)就沒(méi)有了。這樣的工資發(fā)放方式，讓我們覺(jué)得很不穩(wěn)定。”
“他們的保障也不健全，只有國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定的基本保障。”阿梅回憶起前一段發(fā)生的一件事，心里很不平:“他們一個(gè)同事在四川出車(chē)禍去世了，但公司竟然連個(gè)意外保險(xiǎn)都沒(méi)給人家上，也沒(méi)什么撫恤金，最后還要靠大家給這位同事家捐錢(qián)。并不是我們不想捐，只是覺(jué)得公司在員工的保障上做得太差了，讓我們心里總覺(jué)得不踏實(shí)。
“而且這也影響了我們的消費(fèi)。一般在吃穿用這些小額消費(fèi)上，當(dāng)然不會(huì)很在意，但在進(jìn)行買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)房等大筆消費(fèi)時(shí)，可就不敢放開(kāi)手腳了。”小梅最后說(shuō)道:“北京的房子這么貴，我們這樣的收入其實(shí)算不上很高，供個(gè)房子、養(yǎng)個(gè)孩子、開(kāi)個(gè)車(chē)子，也就花得差不多了。”
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