中信系偏愛管理層股權(quán)激勵制度

　　在本次股權(quán)改革中，中信證券(資訊 行情 論壇)(600030)兼有股改試點上市公司和保薦機構(gòu)的“雙重身份”。在“中信系”股改隊伍中，處處可見“管理層股權(quán)激勵制度”這一新事物。對此，該公司保薦人、中信投資銀行部總經(jīng)理王常青昨天在滬指出，管理層股權(quán)激勵計劃正是中信證券一直研究的重點課題，多次出現(xiàn)并非巧合。

　　王常青在出席昨天中化國際(資訊 行情 論壇)的股改見面會時表示，股權(quán)激勵類似

于國外的干股，已經(jīng)被證明是整合公司高管、大股東、流通股東的三方利益的有效手段。“中信主張管理層股權(quán)激勵，認為這不是股改時期的特殊方案，而應(yīng)作為上市公司長期的公司治理制度。”他說。

　　據(jù)悉，除了被保薦的中化國際之外，中信證券本身的股改方案中也包括有3000萬股管理層股權(quán)激勵計劃，另一家由中信證券保薦的試點公司———恒聲電子的方案中也包含管理層股權(quán)激勵計劃。

　　申銀萬國分析師錢啟敏指出，股權(quán)激勵制度是企業(yè)資產(chǎn)所有者對經(jīng)營者實行的一種長期激勵的報酬制度。作為給予高管人員的一種權(quán)利，股權(quán)、期權(quán)對其提高公司業(yè)績的責任心能起到積極作用。