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據新華社電
在沈河區(qū)某證券公司從業(yè)六年的一名員工反映，“同樣700元工資，一個月前‘三險一金’公司還是另交的，現在不僅‘三險一金’在這700元內，而且工資還只能開80%，余額待公司業(yè)績有所好轉之后再另行補加，這不等于公司在變相降低我們的工資嗎？”
記者經過調查了解到，像這位證券公司員工的遭遇絕非個案，由于證券市場的持續(xù)低迷，許多證券公司已經到了山窮水盡的地步。
據了解，在2000年之前，證券公司員工的年收入加上獎金多數情況下都會在5萬元以上，但是2002年以后一直到現在，隨著市場整體走弱，證券公司的情況越來越糟糕。目前一個證券公司的正式員工輕易不會超過20名，而這一數字與前些年股市處于鼎盛時期相比已萎縮了一半以上。即便如此，目前一名正式員工的年收入大多也就在15000～18000元之間，并且工資的發(fā)生額與業(yè)務量的多少有著直接關系。
“裁員減薪是公司減少虧損的下下策，但我們又不得不面對著巨大的經營壓力，所以，除了被動‘防守’外，我們也在積極地想一些其他出路來改變困局，給公司以及員工一個良好的生存空間。”一家證券公司負責人表示。
面對跌跌不休的股市，沈陽大部分券商均認為，要想維持生計，就得轉型或是進行資產重組，以前靠賺取股票傭金就能過活的日子早已一去不返。
華夏證券中街營業(yè)部總經理金強表示，“如果股市再這么‘熊’下去，我們也只能轉做代銷基金了，從公司這幾個月的收益中就可以看出，幾乎一半以上的收益都不再是股票的傭金。”
業(yè)內人士分析認為，雖然代銷基金也是一種風險投資，但是對于麻木狀態(tài)中的股市來說，找到一個多元化的經營模式或許會暫避風險。
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