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□本報(bào)記者 聞濤
在到聯(lián)合證券研究所任職之前，吳壽康在境內(nèi)某知名券商研究所供職了八年。在此期間他曾經(jīng)直接參與過研究所的日常運(yùn)營管理工作，積累了豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)并對(duì)證券研究行業(yè)的有了非常深刻的理解，因此，吳能夠在聯(lián)合證券研究所所長的崗位上較快進(jìn)入角色。日前，吳壽康在來到聯(lián)合證券后首次正式接受了記者的專訪，就聯(lián)合證券研究所發(fā)展的目標(biāo)定
位、發(fā)展思路和人才戰(zhàn)略等問題談了自己的看法。
以研究統(tǒng)馭公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)
吳壽康告訴記者，在聯(lián)合證券新的發(fā)展戰(zhàn)略中，研究所被放在了非常重要的位置，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)研究所的發(fā)展給予了足夠重視，在今年公司各業(yè)務(wù)部門嚴(yán)格控制成本的情況下，研究所獲得了較大的預(yù)算傾斜。據(jù)了解，聯(lián)合證券在去年提出了“以研究統(tǒng)馭公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)”的理念，充分說明該公司對(duì)研究的重視程度。
在吳壽康看來，隨著投資者結(jié)構(gòu)變化及其素質(zhì)的提高，對(duì)券商的服務(wù)有了更高要求，對(duì)有利其證券資產(chǎn)增值的專業(yè)性服務(wù)的需求十分迫切，這個(gè)艱巨的任務(wù)自然就落在了證券研究身上。同時(shí)，機(jī)構(gòu)投資者日漸成為市場(chǎng)的中堅(jiān)力量，不僅改變了經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的競(jìng)爭格局，其引發(fā)的投資理念變化，也帶來了投資業(yè)務(wù)的變革，使經(jīng)紀(jì)和投資兩大業(yè)務(wù)對(duì)證券研究的依存度日益提高。
在對(duì)內(nèi)服務(wù)方面，聯(lián)合證券研究所根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及公司內(nèi)部客戶的需求來開展研究工作，提供專業(yè)化、個(gè)性化的研究咨詢產(chǎn)品。在對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)提供研究支持的同時(shí)，研究所也會(huì)從業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)收入中獲得相應(yīng)的業(yè)績回報(bào)，這種方式可以使研究的價(jià)值得到很好的體現(xiàn)。
在服務(wù)內(nèi)部客戶的同時(shí)，聯(lián)合證券研究所還非常注重研究產(chǎn)品的市場(chǎng)化工作。吳壽康認(rèn)為，主動(dòng)交流對(duì)研究所和研究員個(gè)人都是有好處的，研究所鼓勵(lì)研究員將自己的研究成果推向市場(chǎng)，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候研究所還會(huì)帶領(lǐng)研究員上門路演，目前聯(lián)合證券的研究報(bào)告基本覆蓋了大的機(jī)構(gòu)投資者，一些重點(diǎn)的研究報(bào)告還會(huì)有針對(duì)性地重點(diǎn)推介。應(yīng)該說，聯(lián)合證券研究所的市場(chǎng)化道路還是取得了不錯(cuò)的成績，該公司在為基金服務(wù)的過程中獲得了可觀的成交回報(bào)，研究所功不可沒。
一流薪酬吸引人才
吳壽康介紹說，聯(lián)合證券研究所目前擁有一支30人的研究員隊(duì)伍，規(guī)模屬于中等，研究所目前在鋼鐵、電力設(shè)備兩個(gè)行業(yè)的研究達(dá)到了國內(nèi)頂尖水平，在汽車、紡織服裝、機(jī)械制造和食品飲料等行業(yè)的研究也獲得了業(yè)內(nèi)好評(píng)，研究所在保持個(gè)別行業(yè)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，還準(zhǔn)備繼續(xù)擴(kuò)大優(yōu)勢(shì)行業(yè)研究的規(guī)模。
吳壽康說，一流的研究產(chǎn)品離不開一流的研究人才，聯(lián)合證券研究所對(duì)研究員素質(zhì)和能力的提高十分重視，在要求研究員苦練內(nèi)功的同時(shí)，還不惜花重金為研究員安排各種培訓(xùn)，為研究員提供更寬的平臺(tái)和更優(yōu)的條件。
要想充分調(diào)動(dòng)研究員的積極性，需要先進(jìn)的激勵(lì)制度予以配合。在對(duì)研究員的激勵(lì)方面，聯(lián)合證券提出對(duì)優(yōu)秀研究員給予業(yè)內(nèi)一流薪酬的激勵(lì)政策，只要能得到市場(chǎng)認(rèn)可，就可以獲得相應(yīng)的回報(bào)。吳壽康透露說，聯(lián)合證券正在為研究員制定全新的薪酬制度，預(yù)計(jì)將從二季度開始正式實(shí)施，在新的薪酬制度下，除研究員的整體收入將有一定幅度上升外，重點(diǎn)強(qiáng)化了對(duì)研究員的浮動(dòng)激勵(lì)制度，比如基金租用席位的成交收入，將有一部分用來獎(jiǎng)勵(lì)研究員。
除了重視對(duì)優(yōu)秀研究員的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)之外，聯(lián)合證券研究所還把研究員的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃納入激勵(lì)的范圍之內(nèi)。吳壽康認(rèn)為，國內(nèi)的研究員往往把成為投資人員當(dāng)作奮斗的目標(biāo)，這與成熟市場(chǎng)的發(fā)展規(guī)律是相悖的，也是對(duì)研究員個(gè)人價(jià)值的漠視，券商有必要為研究員提供更加完整的職業(yè)規(guī)劃，理順研究員的晉升道路是可以考慮的方法之一。據(jù)了解，聯(lián)合證券已經(jīng)打通了研究所與公司其他業(yè)務(wù)部門之間的壁壘，把研究所當(dāng)成公司的人才培訓(xùn)基地，優(yōu)秀的研究員完全可以成長為公司出色的管理人才，此舉對(duì)于提升研究員的歸屬感大有裨益。
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