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莊睿弘 NBD上海報(bào)道
2004年上海本地上市公司高管薪酬總體上升。
在連續(xù)兩年披露前三名高管薪酬的108家公司中，有77家上升，13家持平，僅18家下降。這108家公司2004年前三名高管總薪酬約為8514萬(wàn)元，比2003年的7107萬(wàn)增長(zhǎng)約19.8%。其
中增長(zhǎng)大于100%的公司有7家，增長(zhǎng)超過(guò)20%的有50家，下降超過(guò)10%的有9家。
數(shù)據(jù)顯示，以下三大因素影響高管薪酬。
首先，資產(chǎn)重組后的公司常給高管大幅加薪。加薪最快的公司是錦江投資(資訊 行情 論壇)。該公司不僅主業(yè)發(fā)生了變化，而且規(guī)模也有很大擴(kuò)張，凈利潤(rùn)從900多萬(wàn)增長(zhǎng)到近2億元，公司前三名高管薪酬也水漲船高地從29萬(wàn)一躍到110萬(wàn)元。公司董秘稱，由于這些劇變，公司高管薪酬前后沒(méi)有可比性。像排名靠前的上海機(jī)電(資訊 行情 論壇)、天地源(資訊 行情 論壇)、錦江酒店(資訊 行情 論壇)、*ST永生(資訊 行情 論壇)等也都進(jìn)行了資產(chǎn)重組。
其次，披露時(shí)間差也造成數(shù)字大幅增長(zhǎng)。亞通股份(資訊 行情 論壇)前三名高管薪酬從19.45萬(wàn)增長(zhǎng)到59.7萬(wàn)，增幅不小。但公司董秘稱，這是因?yàn)楣緦?duì)高管薪酬披露有時(shí)間上差異造成的；公司高管薪酬由固定部分和浮動(dòng)部分組成，浮動(dòng)部分主要是根據(jù)年度業(yè)績(jī)等指標(biāo)進(jìn)行發(fā)放，但得到考核結(jié)果的時(shí)間不確定；從前的高管薪酬并不在年報(bào)中披露，而在季報(bào)或半年報(bào)中披露；因此，經(jīng)過(guò)調(diào)整后的高管薪酬變化并不大。而原水股份(資訊 行情 論壇)的情況也很相似。公司從2003年起實(shí)行年薪制，40%的高管薪酬也是在考核結(jié)果出來(lái)前暫緩發(fā)放的；由于2003年是第一年，披露的基數(shù)就較低，造成數(shù)據(jù)大幅變化，以后基本上不會(huì)有較大變化。分析人士認(rèn)為，實(shí)行年薪制，對(duì)高管考評(píng)后再發(fā)放浮動(dòng)薪酬本無(wú)可厚非，但是上市公司對(duì)高管薪酬的披露標(biāo)準(zhǔn)還有待改進(jìn)，否則，投資者并不能夠從年報(bào)中得到較準(zhǔn)確的結(jié)果。
最后，行業(yè)景氣度也對(duì)薪酬變化影響很大。2004年交通運(yùn)輸業(yè)和地產(chǎn)業(yè)高管加薪幅度最大。交通運(yùn)輸業(yè)前三名高管總薪酬增長(zhǎng)不菲。像上港集箱(資訊 行情 論壇)、東方航空(資訊 行情 論壇)、上海機(jī)場(chǎng)(資訊 行情 論壇)、上海航空(資訊 行情 論壇)去年的業(yè)績(jī)都不錯(cuò)，它們的總利潤(rùn)增長(zhǎng)超過(guò)200%，借機(jī)加薪屬正常現(xiàn)象。近兩年來(lái)，房?jī)r(jià)飛漲使地產(chǎn)建筑業(yè)十分熱門，行業(yè)擴(kuò)張時(shí)可能會(huì)使從業(yè)人員身價(jià)水漲船高，這或許是薪酬增加的重要原因。另外，綜合類和制造業(yè)的總薪酬增幅較低，它們?cè)诋a(chǎn)業(yè)鏈中也正好處于利潤(rùn)空間受到擠壓狀況，行業(yè)不景氣恐怕使加薪不理直氣壯。
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