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前些天，出現多家上市公司大量資產“蒸發”，老總“觸法”。后又有新太科技(資訊 行情 論壇)違規擔保、世紀光華(資訊 行情 論壇)隱瞞重大訴訟曝光等，這是一種反常現象。
令我們百思不得其解的是，上市公司怎么會那么容易出這樣那樣的問題？究其原因，是很多公司管理混亂，缺少約束機制，掌權高管對公司事務不負責，鋌而走險，中飽私囊
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要把上市公司治理好，讓投資的股民放心，筆者提議管理層是否可以考慮：一、對公司高管要實施風險保證金制，用每年發給高管的獎金轉為流通股，任職期間持有股票，在任一年持有一年，做到持股“愛崗”。二、公司高管實施風險保證金制，管理層對公司治理就容易多了，發現有違法違規的公司，不再一味對公司處罰，免去了處罰公司等于處罰無辜股民的困擾。把違法違規的責任落實到責任人，根據情節輕重給予處罰，處罰金可從持有的流通股上折扣，如果性質特別嚴重，再另作處罰，只有罰到痛處才能見效。三、在對公司高管業績獎勵考核中，做到優勝劣汰，凡公司年終收益好并給股民回報高的高管享受高獎勵，低回報的次之，沒回報的不得之，造成業績虧損的罰之，違法違規者酌情調離崗位。四、不少一毛不拔的公司千方百計地圈錢，在配股、增發新股時，直接牽涉到高管自身利益，其定會有所收斂。讀者胡德云
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