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四川新聞網(wǎng)-成都晚報訊
據(jù)新華社 國家稅務(wù)總局日前出臺了《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》。
《通知》規(guī)定，從2005年1月1日起，納稅人取得的全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個月
工資、薪金所得計算納稅，但在計征時，應(yīng)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放一次性獎金的當(dāng)月，雇員工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，還應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。由于稅率降低，市民的稅負(fù)將大大減輕。《通知》明確，在一個納稅年度里，對每一個納稅人，該計算辦法只允許采用一次。同時，雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。
名詞解釋
全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。
計算方法
1．如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額＝雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率—速算扣除數(shù)。
2．如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額＝（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金—雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅率—速算扣除數(shù)。
舉例：張先生年終獎為12000元，按目前有關(guān)規(guī)定，其年終獎應(yīng)納個人所得稅款為2025元（12000×20％－175）；但若按新辦法，張先生只需交納個人所得稅1175元（12000×10％－25）。也就是說，張先生可少交850元的個人所得稅。
拿“紅包”按勞務(wù)報酬所得征稅
昨日，記者從市地稅局獲悉，我市將采取區(qū)別對待的原則加大對“年終獎”征稅的監(jiān)控。據(jù)稅務(wù)部門的相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，單位發(fā)給員工的“年終獎”，稅務(wù)部門將按照工資、薪金所得，進(jìn)行9級征稅。但如果是業(yè)務(wù)關(guān)系單位發(fā)給非本單位員工的年終獎勵和紅包等，稅務(wù)部門將加大監(jiān)控檢查力度，按照勞務(wù)報酬所得征收個人所得稅。（記者賴慶媚）
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