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主持:馬東瑾
14日新華網發表文章，揭發玩出火的中航油陳久霖年薪2350萬，質問“打工皇帝薪酬應由誰定”，“壟斷性國字號企業關乎公眾利益，決不允許少數人將國家和公眾利益單位化、個人化”，可謂義正詞嚴。
同日新華社稿稱，國資委主任李榮融指，要“合理把握”企業負責人實際薪酬與職工平均工資的倍數，“防止差距過大”———2002年中央企業主要負責人實際平均薪酬與全部企業職工平均工資相比為12倍，2003年升至13.6倍。
顯然，李主任這話有自我檢討的意思。針對性很強。畢竟，姓陳的禍闖大了。
新華網擲地有聲的質問不是我輩草民所能代庖的，相信貴為國資委主任的李先生也沒有什么好辦法，甚至可以說經常首鼠兩端。
依據有兩個。
其一，去年7月，李說，國資委將建立有效的企業負責人激勵約束機制，可綜合運用年薪制、持有股權和股票期權等多種方式，“我們現在企業的報酬應該跟所有制相適應，不能差距太大，現在經常講，國有企業成了培訓學校，人才培訓了，三資企業挖走了，挖走的原因是它工資高，所以我們就要分行業、分類，與社會上其他所有制企業相適應”。
其二，今年11月，李說，全球公開聘用22名國企高管中沒有外籍應聘者入選的直接原因，“是內地薪酬跟海外相比差距很大”。
表面上看，國資委主任是掌握著數萬億國有資產的大管家，但其中冷暖，恐怕只有李先生知道。
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