陽光100:沉淀價值 | ||||||||
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http://whmsebhyy.com 2004年11月07日 16:53 經濟觀察報 | ||||||||
記者 聞文 北京報道 “如果老萬通還在,幾個創業者沒有分開,那今天真不知是什么樣子。”這實在是一個過于奢侈的想法,從現在馮侖、潘石屹、易小迪的境況看,這樣的想法就像幻想一個家中的兄弟姐妹永遠在一口鍋里吃飯。
“當我進入長沙時,長沙發展商卻紛紛要跑到北京來。我們拍下土地后,有的發展商甚至覺得我們干了一件不可思議的事情。”易小迪坐在陽光100的辦公室里,談起捕捉進入中國處于快速成長的城市的時機問題,而這時潘石屹仍堅守CBD,馮侖則準備走出北京。正是處于北京CBD的這座絢麗的建筑物,成為了易小迪得以在全國若干城市復制的標本,而這個標本也成為了易小迪掌控的地產團隊的代名詞——“陽光100”。 在南寧、濟南、長沙、重慶、天津等城市,陽光100今年的銷售量將達到100萬平方米,易小迪稱,在這個基礎上,每年的增長都會是比較穩定的,不會有大的躍升,也不會有大的跌落,“我們把城市分類為高度競爭、快速成長、潛力成長三種類型,其中第二種城市是我們的主攻方向。” 房地產要在不同城市運作,也就是所謂的“跨地域開發”,就必須有產品的“標準化”流程,否則到每個城市都要重頭再來,那就無從談起“跨地域開發”了。在今年深圳出版的《地產評論》上,刊出了“房地產的模塊時代?”一文,以萬科(資訊 行情 論壇)與陽光100為兩個典型案例,對“模塊化”予以利弊分析。房地產可以像搭積木一樣簡單嗎?管理、規劃、招標、營銷、人力資源,都付之以標準化的運作模式,到不同的地域,只是改造其中的加權點即可。 “模塊化”無疑面臨著不同城市的種種不同條件的制約,不同的規劃制約、地理人文、消費心理等等,這些都是不可避免的具體問題。事實上,無論是萬科,還是陽光100,即便在其內部,也充滿了對“模塊化”的爭議,中檔郊區化產品適宜模塊化,但城區產品則并不適宜……如果就這個問題,用一本書來闡述也不為過,而且就具體問題而言,可以說是充滿了煩惱,但事實上模塊化的背后,并不僅僅是技術層面的問題。 “一個公司的管理體系要簡單、透明,就像一個人一樣,只要有隱私,就有見不得人的一面,那些在財務上無法見光的企業,事實上生命力極其脆弱。”隨著采訪的進行,易小迪的思維也不斷從具體、微觀中跳到抽象、宏觀。“模塊化”,事實上,就是讓地產開發由復雜到簡單的過程,這實際是一個把地產開發抽象、概括的過程,是一種思維方式,而不僅僅是一個目標。雖然具體矛盾到處都是,但努力的方向顯然更重要,也就是說如果所有的努力都圍繞一個軸心,那么這個企業就有堅持的資本。 一個企業的軸心是什么?易小迪的回答把訪談帶向了與房地產越來越不相干的方向:“一個企業的價值觀,如果不高于社會平均水平,就必然會衰敗。”從一個比較單純的維度來說,一個企業的貪婪程度,如果與正常人無異,那么這個企業做得越大,最終被貪欲燒傷的程度就越重。“多元化”,也曾經是易小迪經歷過的擴張思維,那還是在老萬通的故事,藥廠、賓館、農業、高科技,凡是熱點行業,他們無不下手。令易小迪放棄“多元化”的徹悟點,是南寧“新萬通百貨”,“那個商場,我們可謂機關算盡。”商場建筑是自己建造,成本完全可以控制,而啟動資金,則通過兼并一個破產企業之后,解決了下崗職工的待業問題,而獲得了銀行的支持,前期對營業員進行專業培訓……但開業之后,首先是與供應商的對接出現了問題,因為他們的進價較之同行要高出不少,實際情形是如果沒有3至5年或更多時間磨合出的進貨渠道,進價成本根本難以降低;另一個棘手的問題是貨品丟失率高達5%,而這相當于利潤的全部。如何防盜,經過研究之后,他們最終發現這與貨品如何擺放有關。易小迪說:“還有庫存、進貨等等,每一件事解決起來都很簡單,但需要解決的事總量太大了。”每一個行業在未進入前,人們都容易被樂觀描述吸引,但深入之后往往會被遍布的盲點套牢。 即便一個企業僅僅運作地產,也面臨是否“多元化”的選擇,萬科王石在談及這個問題時,談到了陽光100與萬科的相似之處,不僅不做寫字樓、酒店、商場、旅游地產,即便是做住宅,也只以某一類住宅為主攻方向。“在快速發展的城市,位于城鄉結合部,做高層公寓,針對的人群是新興城市的新興白領,這可以說是陽光100運作的住宅產品的主要特征。”易小迪如此概括道。單純的產品定位,事實上正是可以“模塊化”的基礎。那么為什么選擇單純定位的少,而選擇多元化運作的多呢?易小迪說:“如果以利益積累為目標,就會尋找產生利潤的任何機會,如果不以利益積累為目標,就可以在戰略層面獲得自在。”講到這里,問題就又回到“價值觀”層面了。 “所謂命運,就是價值觀所在的高度。”無論對于個人,還是一個公司,易小迪如此概括“命運”與“價值觀”之間的聯系。問題在于當下的書店或網絡中,如何解決具體問題的書,如營銷、定位、管理,諸此種種,浩如煙海。這造成了一種假象:只有一個管理者不斷跟上新的管理思潮或是營銷之道,他才能駕馭一個企業的運營,這也就難怪杰克.韋爾奇來給企業家們做報告時,聽講者大呼上當,韋爾奇講完之后,大家似乎并沒有獲得什么管理的內在門道。 “你可以看一看一本叫《水知道》的書。”這是易小迪極力向周圍的人推薦的一本書,而在他的公司幾乎沒有人還沒看過這本書。在《水知道》中,看不同文字的水,結晶之后的狀態截然不同,看過“愛與感謝”幾個字的水所形成的結晶,充滿了喜悅,并形成像盛開的鮮花一樣的模樣,看過“渾蛋”幾個字的水結晶,則看起來有些凌亂。另一個例子是兩個瓶子里裝上米飯,每天對其中的一個瓶子不斷說“謝謝”,對另一個瓶子則每天不斷地說“渾蛋”,一個月后,“謝謝”瓶子里的米飯呈現出一種發酵似的樣子;而“渾蛋”瓶子里的米飯,則腐臭變黑了。這看起來簡直不可思議,但從書中展示的物理條件看,其中并無偏差。對于關注終極問題的人而言,《水知道》像是一個洞開的隧道,把不可思議的問題,在某一特定時空變得可思可議了。 易小迪在工作與家之間幾乎兩點一線,社交極少,但他每天必須堅持的一件事,就是“打座”,兩小時至三小時, 從未間斷。 |