在日前披露的2012年年報里208家上市央企里，公布董事長、總經理年薪的有192家。在這192家央企里，董事長、總經理年薪超過200萬的就有13個。去年年薪最高的是中集集團總經理麥伯良，其以998萬元的薪酬位列榜首，董事長李建紅的年薪并未披露。(4月19日《21世紀經濟報道》)

　　看到高管能拿到這么高的薪水，不少人可能會生出念頭，哪怕高管吃肉員工喝湯，普通員工的收入也不孬，到這樣的企業工作多好。可真要去了就會發現，高管吃肉與員工喝湯之間，并無必然的邏輯關系。

　　據報道，2009年，中集集團9位高管，平均年薪25萬；2010年，11位高管平均年薪184萬；到了2011年，11位高管的平均年薪再升至272萬元；2012年，這一數字再次創下新高，11位高管平均年薪324萬元。而在2009年和2010年，中集集團的平均職工薪酬分別為6.2萬元和6.44萬元，2011年和2012年的平均職工薪酬分別為7.9萬元和8.2萬元。

　　4年間，高管平均薪酬從25萬漲到324萬，增長了近13倍；而員工平均薪酬只從6.2萬元漲到8.2萬元，增長了32%。如此一對比，可謂兩重天。還要注意，這里是平均工資。換句話說，平均職工薪酬4年只增長了32%，這里面高管作了很大貢獻；去年的平均職工8.2萬元薪酬，高管同樣作了巨大貢獻。

　　真是不比不知道，一比嚇一跳，這就是我們的央企。這些年來公眾已經能夠接受系統內部的薪酬不平衡，即使這樣，此前也不會想到，一家公司內部高管和普通員工之間的薪酬差距竟然達到近40倍，其中總經理的薪酬竟然是平均薪酬的120多倍。真是連故事都不帶這么編的。

　　經過這么多年的市場經濟洗禮，公眾能夠接受高管薪酬稍微高一點。至于說高管是否作出了與其薪酬相適應的貢獻，那也是題外之話。可這里的高，畢竟要有一個譜。現在，就在中集集團，就在央企，目前的高管薪酬和員工薪酬的級差合理嗎？

　　高管之高可以有高薪水，但薪水之高不能無節制。“高管高薪員工低薪”是種不道德，高管和員工薪酬之間嚴重不平衡，一定程度上說明了當前國企管理制度出了問題。據稱，這四年，中集集團的業績并未與高管薪酬的漲幅同步，去年中集集團實現凈利潤19.39億元，營業收入543.34億元，同比分別減47.46%和15.27%。經營業績大幅下降，高管薪水逆風大漲，員工薪水基本不動，這不應該是經濟的“中國特色”。 (喬 杉)

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