8月5日，證監會推出了《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法(征求意見稿)》。對此，皮海洲近日在某媒體發表文章時表示，這并不是一個受上市公司員工歡迎的計劃。因為根據這份員工持股計劃，不僅員工持股計劃的資金來源于員工的現金薪酬，而且所買進的本公司股票還要設定36個月的持股期限。并且，參與員工持股計劃的上市公司員工還要向公司說明家庭金融資產情況。這對于上市公司員工來說，實在是自找麻煩。

　　不過，盡管這份員工持股計劃并不受上市公司員工歡迎，但這并不意味著員工持股計劃就不能實施。實際上，正因為這份員工持股計劃不受歡迎，就使得該計劃甚至有可能成為某些上市公司員工的一項福利。

　　根據員工持股計劃的規定，員工持股計劃的資金來源于“最近12個月公司應付員工的工資、獎金等現金薪酬，且數額不得高于其現金薪酬總額的30%”。不過，對于上市公司員工來說，除了工資是固定的之外，其獎金的多少是不確定的。而對于那些效益較好的上市公司來說，為了實施員工持股計劃，完全可以多發獎金給職工，甚至將員工持股計劃當獎金來發放。上市公司員工將會因為實施員工持股計劃，在不影響正常薪酬水平的情況下，多得一份員工持股計劃。