□本報記者 龔實

　　原定17日披露的興業銀行年報被推遲到4月份公布，原因是公司有關高管人員的薪酬事項尚待進一步論證，年度報告無法如期完成。興業銀行并沒有披露具體是因為何種高管薪酬事項而推遲年報，不過，近來有關企業特別是金融類企業高管薪酬絕對金額過大、增長過快等問題確實頗受社會關注。

　　根據WIND資訊的數據，截至17日披露年報的318家A股上市公司統計顯示，這些公司2008年前三名高管報酬總額為35171萬元。從行業看，根據申萬證券的行業標準，2008年前三名高管報酬總額最高的行業為金融服務，達到1028萬元，遠遠超過居第二位的交通運輸126萬元和第三位的房地產114萬元。而居于后三位的是農林牧漁、紡織服裝、輕工制造，其前三名高管的報酬總額分別為52萬元、68萬元、70萬元。

　　從平均數看，金融服務業前三名高管平均超過340萬元，交通運輸和房地產平均分別為42萬元和38萬元。而排在后三位的農林牧漁、紡織服裝、輕工制造平均數分別約為17萬元、22萬元、23萬元。首位的金融服務與末位的農林牧漁高管薪酬相差達18倍。

　　當然與普通職工的工資就更沒法比了，如工資水平比較高的北京2008年職工平均工資為36097元，而2008年上半年全國城鎮職工平均工資僅為12964元。

　　可以肯定，人的勞動是有差別的，對企業、對社會的貢獻也是不一樣的，因而理應獲得有差別的薪酬。事實上，不同行業、不同地區、不同崗位，工資水平也是不一樣的。

　　如果說企業高管與普通職工對企業、對社會貢獻有差別的話，但同是企業高管，只是處在不同行業就有如此大的差別，確實有些難以理解。或許是，不同的行業處于社會產業鏈中的位置不同，企業盈利的能力不同，處于低端的企業利潤率通常較低，就像農牧林漁業，由于歷史或現實的原因，此類企業經營難度一直比較大，所以即使是高管也難以脫離現實。而像金融業，除了占有天然的經營優勢如經營貨幣本身、處于經濟活動的樞紐外，國際化程度也比較高，薪酬似乎也有與國際接軌的趨勢，也就有了比較高的薪酬。

　　另外，還有一些行業或企業具備天然或后天的壟斷屬性，日子自然更好過。這些行業或企業的薪酬，如何進行更嚴格的限制還可以進一步研究。但肯定的是，此類行業或企業所獲得的盈利有一部分并非來自于企業高管或職工的勞動，而是拜自然或壟斷所賜，由此帶來的這部分收益應歸屬于全社會。

　　承認企業高管可以甚至應當獲得較高的薪酬，并不是說目前的薪酬機制方面沒有問題。其中最重要的一點是過度地強調了激勵，而忽視了約束。其在現實中的表現就是，在企業盈利良好時，高管獲得了較高的報酬，而在企業虧損時，懲罰卻是很少，甚至沒有。

　　這種問題在國際上似乎也很嚴重，如近日美國總統就指示其財長要通過一切法律途徑阻止AIG向其高管發放1.65億美元的獎金。

　　看來完善企業高管的獎懲機制，在國際上也是個亟待解決的問題，這需要形成廣泛的共識和嚴格的法律規范，還要有企業及高管的自我約束。好在，已有企業高管認識到這個問題并開始行動了，如三一重工的董事長梁穩根2009年自愿領取1元年薪，其他高管也有不同程度的自愿降薪。或許目前這僅僅是“星星之火”，但至少企業高管已經開始自我約束了。

　　總之，企業高管的高薪酬不是問題，而有獎無罰才是需要認真解決的問題。

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