□ 本報記者 孫雅勤

　　 對與錯，是與非，可以說自古也沒有一個絕對的衡量標準。如果給每個人一把格尺，讓我們時刻丈量著自身的行為尺度，或許能減少一些輿論的譴責和社會的不滿。

　　 就格力電器董事長朱江洪總經理董明珠4000萬年收入，本報記者專訪了武漢科技大學金融證券研究所所長董登新教授。

　　“頂風作案”的行為 易遭社會不滿

　　 董登新表示：“如今有些高管所拿到的薪酬，可能是在幾年前公司就制定了薪酬激勵制度，他們目前是按照公司制度領取薪酬，嚴格來講是在執行合同。公司沒有新的規章出來，他們就是照章辦事。”

　　 “各個公司的‘老總們’，應該有一個覺悟和意識。如今還拿如此高的薪酬，這種行為確實容易遭致譴責。即使公司是有章程的，但是可以及時地做出相應的調整。不少‘老總們’的薪酬已經遠高于網上熱議的280萬的封頂制年薪。但是也有不少公司的高管在如今的行情中迅速反映，自動將薪酬下調30%或者更多，這就是社會責任感。”

　　 在目前的經濟環境中，可以說還是一個下行的趨勢，高管還拿高過頭的薪酬，勢必會造成不良的社會影響。”

　　格力電器高管正在造成新的社會不公平

　　 格力電器身流國資血液，也許正因如此，更加使得民眾不解、憤慨。國家監管系統是否有必要對于國企制定更加嚴格、透明的規章制度，以平民怨？

　　 董登新教授明確表示：“這個時候不用去區分什么國企或者私企，作為企業他們都有必要去反省。目前中國平均收入水平仍然不高，在這樣的環境下，我認為無論是什么背景都需要承擔社會責任。而且無論在什么環境下，他們都要時刻的跟自己的員工比，跟普通人民比。

　　 董登新認為，目前的社會情況的確是高管拿的多了。但是他們的貢獻率是否就很高呢？近些年，國家的資金向企業流動較多，而企業內部卻是向高管傾斜。所以就更加導致了貧富差距，而這差距就是社會的不公平。

　　 畢竟在公司內部，分配權是掌握在管理層的手里，所以他們的分配難免就會向自己的利益靠攏，對股東和員工的利益就會造成傷害。這也是不負責任的一種表現。”

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