張桂平牽頭與南京多家房產(chǎn)商籌建房地產(chǎn)投資擔(dān)保公司

　　每經(jīng)記者 梁裕 發(fā)自深圳

　　近日，多家發(fā)布年報(bào)的上市公司在業(yè)績(jī)下滑的情況下，高管薪酬卻暴漲，這一現(xiàn)象引起投資者的廣泛質(zhì)疑。昨日，全球最大的人力資源咨詢機(jī)構(gòu)——美世咨詢公司大中華區(qū)總裁林鋼向 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》表示，上市公司高管薪酬受到公眾質(zhì)疑，這是由于信息的不對(duì)稱和披露制度不完善造成的。

　　降薪并非唯一手段

　　美世目前在中國(guó)已有3000多家大型外資、國(guó)有及民營(yíng)企業(yè)客戶。“從去年9月開始，我們就接到很多跨國(guó)企業(yè)客戶的詢問，這些企業(yè)大都接到全球或區(qū)域總部的通知，要求對(duì)2009年的薪資福利預(yù)算做出調(diào)整。”林鋼說(shuō)，“這也是美世近幾個(gè)月做出眾多薪酬報(bào)告的直接原因�！�

　　在林鋼看來(lái)，雖然眾多跨國(guó)企業(yè)在中國(guó)的業(yè)務(wù)也有所下降，但和全球下降的幅度相比，中國(guó)的業(yè)務(wù)還算比較好的。因此，在這一輪人力資源政策調(diào)整上，不少跨國(guó)企業(yè)也紛紛對(duì)中國(guó)公司開了“綠燈”，甚至仍然撥給中國(guó)公司一定的加薪預(yù)算。另一方面，跨國(guó)企業(yè)也期望中國(guó)的業(yè)務(wù)能幫助其全球業(yè)務(wù)盡快走出困境。

　　“之前曾經(jīng)有人懷疑：企業(yè)承諾不降薪不裁員，難道它寧愿犧牲自己也要與員工生死與共？其實(shí)這樣的問題太過(guò)偏頗�！绷咒撜f(shuō)，“企業(yè)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的方式多種多樣，降薪并非唯一手段�！�

　　高管薪酬信息不對(duì)稱

　　隨著上市公司年報(bào)的集中披露，近段時(shí)間高管薪酬又成了熱點(diǎn)話題。

　　對(duì)此，林鋼表示，上市公司高管薪酬信息公開披露制度在歐美已經(jīng)有很長(zhǎng)歷史，信息披露制度也相對(duì)健全，高管薪酬信息也能得到廣大投資者的信任。但在中國(guó)，高管新酬信息披露才剛剛起步。雖然2007年開始實(shí)施《上市公司信息披露管理辦法》，公開上市公司高管的年薪收入，但是許多信息披露的要求和規(guī)定還有待進(jìn)一步規(guī)范和提高。

　　“從我們的經(jīng)驗(yàn)看，由于對(duì)所要披露薪酬的定義不明確，各上市公司所披露高管薪酬的尺度不同。有的公司沒有披露延期薪酬部分，因?yàn)檫@部分薪酬不是當(dāng)年支付的。也不知道這薪酬的組成部分是什么，哪些是固定的，哪些是年度獎(jiǎng)金，哪些是長(zhǎng)期激勵(lì)，年度獎(jiǎng)金怎樣與業(yè)績(jī)掛鉤，薪酬水平如何確定，整體薪酬激勵(lì)如何安排，安排的依據(jù)是什么等都不清楚。所以說(shuō)高管薪酬受公眾質(zhì)疑，還是由于信息的不對(duì)稱和披露制度不完善造成的�！�

　　不過(guò)林鋼也表示，在中國(guó)上市公司當(dāng)中，真正的職業(yè)經(jīng)理人的比例并不高，許多高管本身就是大股東或主要股東。他們的薪酬收入相對(duì)來(lái)說(shuō)偏低，與一般的非股東高管的薪酬收入有不可比性。還有許多公司是國(guó)有控股，他們的高管收入受到當(dāng)?shù)貒?guó)資委和政府相關(guān)部門的監(jiān)管，薪酬水平也偏低。

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