金融危機給企業(yè)經(jīng)營帶來了較大難題，為了應(yīng)對危機順利度過此次寒冬。企業(yè)在減產(chǎn)、限產(chǎn)的同時，高管也選擇通過降低薪酬的方式與企業(yè)共渡難關(guān)。

　　億陽信通近日公告稱，公司八名董事主動下調(diào)月薪達20%，這是首家以公告形式宣布高管主動降薪的上市公司。該公司調(diào)整后的八位董事薪酬中,七位董事降薪幅度達20%,另一位總經(jīng)理助理級董事降薪10%。與此同時,公司監(jiān)事會主席也主動提出降薪20%。而根據(jù)媒體報道，此前南方航空、東方航空等上市公司都先后傳出過高管減薪的消息,不過并未見諸公告。統(tǒng)計還顯示,前三季度,1594家可比的上市公司中,253家公司的工資支出出現(xiàn)下降,占比15.9%。從行業(yè)來看,這253家公司主要集中在房產(chǎn)、化工、醫(yī)藥、機械設(shè)備、紡織服裝和公用事業(yè)。

　　證券分析師表示，上市公司高管過高的薪酬一直是大家爭論的焦點，不過在2007年股市火爆之時，股市的大幅上漲形成的賺錢效應(yīng)轉(zhuǎn)移了很多投資者的注意力。現(xiàn)在伴隨著股市的下跌，高管的薪酬則再度成為大家關(guān)注的焦點。高管的降薪從側(cè)面反映出企業(yè)面臨的生存困境，金融危機對企業(yè)的盈利造成了比較大的影響。尤其是一些工資降幅較大的行業(yè)其前景面臨比較大的不確定性。高管自降薪酬有助于降低企業(yè)成本能幫助企業(yè)渡過難關(guān)，而最為重要的則是高管降低年薪做出了一種表態(tài)，增強了投資者的信心，增加了股民繼續(xù)持有該股的決心。如果降息行為能夠形成一種風(fēng)氣，那么將間接對股市產(chǎn)生利好作用。

　　見習(xí)記者 陳皓綜合整理

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