今年春節(jié)過后，中小板上市公司高管辭職套現(xiàn)現(xiàn)象受到市場的普遍關(guān)注。高管辭職套現(xiàn)雖然并不違反現(xiàn)行法律法規(guī)，但它卻極大地動搖了投資者的持股信心，甚至對公司的發(fā)展也有不利的影響。也正因如此，一時(shí)之間，市場上呼吁管理層加強(qiáng)對高管辭職套現(xiàn)現(xiàn)象進(jìn)行管理的呼聲甚高。

　　令人欣慰的是，這些呼聲終于得到了回應(yīng)。4月28日，深交所發(fā)布通知，進(jìn)一步對中小板公司高管買賣本公司股票的行為進(jìn)行規(guī)范。通知規(guī)定，上市公司董事、監(jiān)事和高級管理人員，在申報(bào)離任6個(gè)月后的12月內(nèi)，通過證券交易所掛牌交易出售本公司股票數(shù)量占其所持有本公司股票總數(shù)的比例不得超過50%；自離任人員的離任信息申報(bào)之日起6個(gè)月后的12個(gè)月期滿，離任人員所持本公司無限售條件股份將全部解鎖。

　　深交所通知的出臺，實(shí)際上是給高管的辭職套現(xiàn)行為戴上了一副“金手銬”。不過，從深交所通知的內(nèi)容來看，深交所給高管們戴上的這副“金手銬”有些過于寬松，讓辭職套現(xiàn)的高管們?nèi)匀挥欣�可圖，深交所有必要把這副“金手銬”打造得更牢固一些。

　　根據(jù)《公司法》規(guī)定，相關(guān)公司高管在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股票，不得超過其所持有本公司股票總數(shù)的25%。參照這一標(biāo)準(zhǔn)，那些辭了職的高管，在沒有為公司履行職責(zé)的情況下，其套現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該更加嚴(yán)格才對。而深交所的通知，卻是在高管離任的半年之后，就將其所持股份解禁50%；在離任后的18個(gè)月期滿，將其全部的股份解鎖。由此可見，辭職套現(xiàn)對于上市公司高管來說仍然有利可圖。

　　不僅如此，高管們達(dá)到股票套現(xiàn)的目的后，仍然還可以重返原來的崗位任職。因?yàn)樯罱凰�的通知�?guī)定，上市公司董事、監(jiān)事和高級管理人員離任后3年內(nèi)，上市公司可通過合法手續(xù)再次聘任其擔(dān)任高級管理人員。根據(jù)這一規(guī)定，上市公司高管在達(dá)到辭職套現(xiàn)的目的后，再重新返回原來的高管崗位是完全可行的，這對于那些沒有辭職套現(xiàn)的高管來說就有些不公平了。

　　如何把對高管辭職套現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)管這副 “金手銬”打造得更牢固一些？筆者以為有兩條是需要加以改進(jìn)的：一是上市公司高管辭職后減持股票的標(biāo)準(zhǔn)仍參照在職時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行，即每年轉(zhuǎn)讓的股票不得超過其所持有本公司股票總數(shù)的25%，或?qū)⑦@一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步降低為每年轉(zhuǎn)讓的股票不得超過其所持有本公司股票總數(shù)的20%，讓高管辭職套現(xiàn)的美夢落空；二是辭職后已經(jīng)大肆拋空所持股份或大規(guī)模減持所持股份的高管，在重返公司高管職位時(shí)，應(yīng)買回超額拋售的公司股份，并予以鎖定。如此一來，上市公司高管辭職就不會是為了股票套現(xiàn)的緣故了。