證券時報記者鄔敏

　　天之驕子———民航飛行員的“轉會費”最低70萬，證券業精英———保薦人的“轉會費”還能少到哪兒去？先付不少于100萬的“轉會費”，薪酬條件可以再談……面對著新年再次飆升的薪酬，不少保薦人難以抵擋砰然心動的誘惑。

　　保薦人身價一漲再漲

　　新春伊始，保薦代表人的身價又見上漲，甚至有急于挖角的部分券商表示，只簽字不干活亦可。業內人士指出，在相關政策以及新業務需求的推動下，保薦代表人的加速流動無疑是今年證券業的一大隱憂。

　　“挖角券商按照保薦代表人資歷的不同，直接打120萬至200萬元不等的‘轉會費’給挖角對象，由他自己去處理轉會費等事宜，其他的薪資和條件可以再談。”一券商的人力資源主管近日表示。

　　該人力資源主管透露，此前，保薦代表人“雙百萬”年薪在業內已是非常普遍，即保底年薪100萬，轉會費100萬，而有券商又在此基礎上將挖角臺階再次提高。

　　與此同時，剛剛通過2007年保薦人勝任能力考試的投行人員，雖然還沒有來得及注冊，也已成為各家券商爭搶的對象，某券商直接給他們開出了60萬的年薪。

　　據業內人士介紹，中國內地資本市場自2004年2月1日起開始施行保薦人制度，由于保薦代表人的數量和券商的保薦通道密切相關，其身價一路走高。最初，一些券商給獲得保薦人資格的員工在工資之外，額外追加發放20萬元左右的獎金。而現在，保薦代表人的薪資顯然已躍至證券行業內的第一梯隊。

　　即便挖角券商給保薦代表人開的保底年薪和轉會費不斷水漲船高，這還不包括另外計算的簽字費，還是有很多保薦代表人不為所動，表示“做熟不做生”，寧愿呆在熟悉的環境和熟悉的團隊里。據了解，一些保薦代表人在做項目的過程中，可能選擇好項目直接參股，這一部分PE收入，會令挖角券商開出的薪資在相比之下黯然失色。

　　不過，對某些在大券商里一年到頭出差忙碌的保薦人，還是難以抵擋薪資及悠閑工作的誘惑。一些沒有品牌吸引力的券商，為了招攬人才，甚至明確表示，保薦代表人簽約后可以光簽字不干活，這確有一些吸引力。

　　保薦人流動可能加速

　　“從各種跡象來看，今年保薦代表人的流動可能加大，他們的身價只會更高。”一位業內人士指出。

　　從2007年的保薦人勝任能力考試的結果來看，此次考試總共通過265人，通過率達10%，高于前幾年的通過率。但是，由于推出創業板的預期，以及公司債券保薦制度尚未最后明確，這都意味著未來市場可能仍需要大量保薦代表人。

　　在年初的保薦機構聯席會議上，監管部門考慮將保薦機構注冊需要的最低保薦人數量由2人提高至4人。一些保薦代表人數有限的小券商對此規定十分緊張，為防止不期然的人才流動帶來的被動，相關券商至少要儲備6名左右的保薦代表人，才能保證該公司的保薦機構資格。不惜抬高價碼挖角，成為部分中小券商的“救命稻草”。

　　同時，某券商的投行負責人指出，從保薦機構聯席會議上透露出的信息來看，保薦代表人轉會的限制可能會被適度放寬。過去，保薦代表人轉會需要經過在監管部門重新登記，此間因轉會人已經在原單位注銷資格，新單位的注冊尚未核準，因此不能展開業務，這個過程有時會長達半年。從目前的情況來看，這一程序可能會被簡化。

　　種種原因使得券商的挖角活動在年關時格外活躍。“最多的時候，我一天會接4、5個電話，都是問我是否轉會的。”某券商的保薦代表人向記者透露。

　　不過，多數保薦人經歷心理掙扎后表示，雖然挖角可能愈演愈烈，轉會的限制可能放寬，但還是要顧及自己的誠信記錄，會謹慎對待轉會。