證券營(yíng)業(yè)部之間的傭金價(jià)格戰(zhàn)愈演愈烈，隨意降傭攬客，造成市場(chǎng)無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)。記者日前獲悉，有關(guān)部門(mén)已將建立券商傭金公示制和報(bào)備制提上日程，在定價(jià)公開(kāi)化、市場(chǎng)化的過(guò)程中，引導(dǎo)券商提高經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)服務(wù)水平，促進(jìn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展。公示制執(zhí)行后，傭金標(biāo)準(zhǔn)有可能放開(kāi)0.3%的上限。

　　傭金公示制更合理

　　為了遏制行業(yè)內(nèi)的惡性?xún)r(jià)格競(jìng)爭(zhēng)，曾有兩種傭金的解決方案被普遍討論。一是建立為傭金收費(fèi)設(shè)立“底線”，二是建立傭金公示、報(bào)備制度。

　　接受記者采訪的券商經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人均如此表示，由于各個(gè)券商經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)費(fèi)用不盡相同，很難計(jì)算出一個(gè)合理的“底線”。因此，建立公示制和報(bào)備制更合理、也更有效。

　　不少業(yè)內(nèi)人士也表示，傭金公示、報(bào)備制度建立后，應(yīng)取消0.3%的“上限”規(guī)定。提供高質(zhì)量的服務(wù)必然也意味著運(yùn)營(yíng)成本的上升，上限的設(shè)置在一定程度上阻止了券商經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)水平提高的空間。“只要投資者認(rèn)為券商提供的服務(wù)值那么多錢(qián)，愿意付，就應(yīng)該允許。”

　　重慶券商：努力提高服務(wù)

　　“目前估計(jì)傭金水平不會(huì)有變化，如果公示報(bào)備制出臺(tái)了投資者有更多的選擇，我們會(huì)從服務(wù)質(zhì)量方面去爭(zhēng)取客戶(hù)的滿(mǎn)意。”海通證券重慶營(yíng)業(yè)部一經(jīng)紀(jì)人士表示，要樹(shù)立在投資者中的品牌意識(shí)，只能從服務(wù)上抓。記者采訪中多家券商也表達(dá)了相同的意思，認(rèn)為今后要抓住客戶(hù)只有從服務(wù)質(zhì)量上多下工夫。

　　散戶(hù)貪便宜 大戶(hù)要服務(wù)

　　股民是如何面對(duì)這一預(yù)期的呢，記者與多位中小投資者交流得知，他們當(dāng)然希望傭金越低越好，且認(rèn)為要求券商降低傭金勢(shì)在必行。而南坪一券商大戶(hù)室里的朱先生卻不這樣認(rèn)為，“對(duì)于資金量大的人來(lái)說(shuō)，他們都不特別在意傭金水平，主要是考慮證券公司或經(jīng)理能經(jīng)常提供更好更實(shí)在的服務(wù)，只要服務(wù)好了多給些傭金也值得。公示報(bào)備制不僅股民能得到實(shí)惠，也能提高券商的服務(wù)，是好事。”

　　本報(bào)記者 王明彬