李敏斌

　　在證監會對杭蕭鋼構進行處罰之后，這一事件似乎落下了帷幕。雖然監管部門在不斷加強監管力度，但是處罰的成本大家都看到了，與違規獲取的暴利相比太劃算了，因此，不排除市場上有更多更精彩更聳人聽聞的故事被制造出來，只稍修改一下時間、人物、地點、劇情，類似杭蕭鋼構事件將被演繹成更多續集。

　　很多上市公司的違規問題歸根到底是公司治理的問題。我們處在一個上市公司公信力缺失的環境中，我們不知道哪些可信哪些不可信。如果一個市場缺乏公平嚴明的商業環境，那么市場參與者就缺乏遵守規則和利用規則的動力。企業的公信力有賴于增加透明度及責任，而透明度及責任則視乎其能否有效地遵守法律規定和重視道德。公司治理不僅影響整個股市的發展，而且也影響具體上市公司

　　在牛市中，人們往往忽視公司治理的重要性。泡沫和風險總是伴隨著繁榮而生，當人們都在為牛市的豐收而飄飄然之際，有些公司開始為了短期利益，不法或者不道德的利益，不惜犧牲或削弱道德資本和信譽良好的品牌。隨著參與市場的投資者尤其是中小投資者越來越多，市場及投資者希望上市公司在對利益相關者的問責性、妥善的制衡措施、與利益相關者等方面作出承擔，從而為投資者帶來良好的公司治理水平，使投資者加深對公司的理解，以便為投資該公司作出準確判斷。這意味著上市公司需要以更開放、坦誠的態度全面考慮及討論對公司及其利益相關者來說關系重大的事項。不管是國有還是民營，上市公司是為全體股東不是為一小撮人的利益而服務，上市公司必須重視與投資者的溝通，公司應該實施適當的披露政策，讓價格敏感資料能夠公平、有效地向市場公布，這有助于建立公司與投資者之間的互信。

　　公司治理不是一個時髦的詞匯或者口號，不是制訂了所有行為規范，公司治理水平就提高了，合規只是法律約束而非道德約束。現代的企業不僅要講盈利、講法律，更需要講道德。不管一家公司就其公司治理建立了多么完美的規則及執行多么復雜的程序，良好公司治理的關鍵在于掌管業務運作的人。良好的公司治理是一種必須由公司上下全體員工努力經營的概念及常規，導致公司治理出現好與壞的重大差別的是公司內部的人，要令公司治理文化滲透整間公司，管理層必須有效地向全體員工傳達維護良好企業道德的好處。成功的企業需要在業績、責任和道德等方面達到平衡。

　　類似杭蕭鋼構這樣的問題，杭蕭鋼構不是第一家，也不是最后一家，大多數上市公司或多或少都存在公司治理方面的問題，所以這不應該當作個案來看待，而應當引起所有上市公司的重視，也希望市場上興風作浪的人以此為戒。有關公司在道歉、為自己辯白之余，應花更多的精力去反思為什么它會成為眾矢之的，如何去改善公司治理，避免類似事件再次發生。