|
牛股年年有，只是今年多。借著元旦過后的兩根長陽，PK臺的四位選手中有三位成功地將收益率拉成紅線。從目前的情況來看，本輪股市反彈似乎還沒有到位的跡象，我們期待幾位選手在今后的行情中繼續有上佳的表現。
下面就來說說市場中發生的大事。昨天，證監會正式發布了《上市公司股權激勵管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，這意味著上市公司高管們期待了3年之久的管理層股權激勵政
策終于得到管理層的明確認可。不過，從市場上的反映來看，有人叫好，也有人不以為然。
股權激勵，顧名思義就是企業的所有者(如果是上市公司，我們就稱之為股東)拿出企業的一部分股權(期權)賣給或送給企業的經營管理者，將這些經營管理者的個人財富與企業的成長聯系起來，從而讓他們發揮出更大的主觀能動性。這種方式，在國外稱之為“金手銬”。
三人行特約專家索非特認為，國內企業的情況與國外相比有很大不同，如果完全照搬它們的模式，很可能出現“淮南橘而淮北枳”的情況。一個最明顯的差別是，國外實施股權激勵的大多是處于創業期的小企業，這些小企業拿不出太高的薪水去聘請優秀的經營人才，只好通過這種方式來降低工資成本。而這些企業一旦成功，經理人們往往會獲得超出薪水數倍的收益，因此他們也愿意戴上這副“金手銬”。
而國內的情況就有所不同，證監會公布的《辦法》面向的是上市公司。這些上市公司本身已經具有相當規模，不存在支付不起薪水的問題(國有控股上市公司管理層薪水更有政策規定，不能超標)。同時，由于眾所周知的原因，上市公司的股價與企業實際經營也并沒有太直接的關系。索非特擔心，《辦法》出臺后有可能使上市公司高管更加熱衷在二級市場上操縱公司股價，加劇股市波動。
因此，索非特建議，上市公司與其熱衷股權激勵，倒不如將自己的高級管理職位向社會上的職業經理人開放，讓真正有才能的人士參與進來，這樣也許更加有效。退一步講，即使非要股權激勵，也是應該在高管市場化的基礎上進行，而不是幾個人內部自說自話。
新浪聲明：本版文章內容純屬作者個人觀點，僅供投資者參考，并不構成投資建議。投資者據此操作，風險自擔。
| 
