郎咸平：股改不能演變成讓中小股民來承擔成本

　　本報記者 楊成萬 攝影 李里

　　豐富的肢體語言，長時間的熱烈掌聲，觀眾屏住呼吸的聆聽神態……這些場面，也許只有在直言最勇的郎咸平的演講中才會出現。

　　人物簡介

　　郎咸平博士現為長江商學院教授及香港中文大學財務學講座教授，主要致力于公司監管、項目融資、直接投資、企業重組、兼并與收購、破產等方面的研究，在國際最著名的經濟及財務學刊上發表過多篇有影響的論文。郎咸平2001年下半年在國內股市極力推廣“辯方舉證”以及“集體訴訟”措施以保護小股民的正當權益。他的觀點受到媒體、學術界以及政府的高度重視，因此被媒體尊稱為“郎監管”。

　　4年前，郎咸平初入內地，便以“炮轟德隆”揚名股市。其后，郎咸平又將槍口對準新目標，三叩TCL、四問海爾、七敲格林柯爾，同時，北大方正、清華

　　12月27日，郎咸平教授抵蓉進行專題演講，本報今特將其演講的精華內容奉獻給讀者朋友，讓我們一起零距離接觸這位“敢說真話”的經濟學家。

　　12月的成都寒氣逼人，但難以阻擋人們追逐“郎旋風”的激情。本周二，由本報與四川在線、成都紅旗連鎖有限責任公司聯合主辦的“郎咸平教授成都演講會”讓四川眾多企業家經歷了一場“頭腦風暴”。素有“郎監管”、“郎大炮”之稱的著名經濟學家、香港中文大學教授郎咸平博士激揚文字，引爆熱點，旁證博引，縱論

　　股改：必須以公眾投資者利益為歸宿

　　熱情似火的郎咸平甫一登臺便激情四溢。他置主持人為其設置的座位而不顧，往演講臺上一站就是四個小時。通篇演講沒有一個字的文稿，材料數據爛熟于胸、觀點分析從腦中滔滔而出。

　　郎咸平認為，政府作為非流通股的最大股東，應承擔起保護中小投資者利益的責任。在這方面，不妨借鑒英國股改的辦法，分三步穩妥實施：第一步在國有股權不變的前提下聘請職業經理人來經營管理企業。這個經理人將依法行使職權，同時依法履行義務和承擔責任；第二步對經營得好、效益好的國有企業進行股改。“那些已經ST的公司和潛伏巨虧的公司怎么能進行股改呢？”郎咸平連稱不可理喻。第三步股改后政府應保留“黃金股”，對上市公司關系國計民生和中小投資者利益的重大決定持有否決權，對中小股民利益給予保護。“不要以為一改就靈，如果中小股民拿到的對價一文不值，管理層的信譽將大受影響。”

　　說到這里，郎咸平再一次顯示了“郎監管”的本色。“誰能保證上市公司大股東不在二級市場變現？”“誰又能保證大股東不會賄賂流通股中的大戶？前段時間的‘投票門’事件已經有了不好的先兆。”他堅決地說，決不能讓股改最終演變成讓中小股民來承擔股改成本，而讓非流通股大股東來分享利益的結局！

　　MBO：侵吞國資的幌子

　　郎咸平在演講中再次鮮明地反對“國退民進”，反對把企業股權交給企業家的觀點，再次張揚了他的“保姆論”。他說，企業的經營者好比家里請的保姆，保姆作為“打工仔”，怎么能夠處置主人家的資產？“可以這樣設想，看看其會發生什么樣的結果：家里請的保姆為主人家打掃清潔，清理家具用具時，就把這些家具用具拿去賣了，這合乎常理和邏輯嗎？回答是否定的。這個‘保姆’恐怕不只是在國有企業會這樣做，在民營企業也同樣會這樣做，那誰還敢雇傭她？”

　　他說，有人認為，國企一改就靈。其實，要改的是國企經營者的操作權限及范圍，讓他知道自己的權利和義務是什么。如果一家國有企業老總可以處置資產，進而以技術改造為名拆除了全體員工賴以生產經營的廠房來蓋

　　對于目前流行的國有企業肯定搞不好，要讓國企變成管理層“個人的東西”才能搞好的觀點，郎咸平旗幟鮮明地堅決反對。他說，美國有龐大的職業經理人隊伍，他們把企業搞好可以拿很高的年薪，但絕不能染指公司特別是中小股東的一分錢財產。

　　職業經理人：要承擔起信托責任

　　“職業經理人很關鍵。”郎咸平稱，除了要求職業經理人要有較高的經營管理水平外，還必須有高尚的道德品質，承擔起職業經理人的信托責任。顧名思義，信托就是委托人為達到某一目的而由受托人去執行。職業經理人作為受托人受全體股東(出資人)之托從事對企業的經營管理，履行對出資人資產的保值增值責任。因此，中國的職業經理人應該向美國的職業經理人學習，不能將功勞歸于自己，而將責任推給股東、國家和社會。

　　郎咸平舉例說：“美國職業經理人為何受股東尊敬？因為這些職業經理人把履職當成是自己作為受托人應該盡的責任及義務，只能以優異的經營業績來回報出資人才稱得上稱職。”

　　“美國對職業經理人的嚴刑峻法對于中國人來說可能難以理解。”曾在美國紐約大學執教的郎咸平認為，職業經理人觸犯了法律，其下場是十分可悲的。“安然事件”中的安然公司職業經理人受到了美國證監會嚴厲的經濟制裁和法律制裁，與此相連的安達信會計師事務所也因此“壽終正寢”了；同樣遭到美國證監會處罰的還有世界通訊公司，其原因僅僅是該公司違規多計提了固定資產折舊，而“這在中國一些人看來，是一件多么不值得一提的小事啊！但在美國，卻是違反了誠信和誠實披露的義務，而這是一件不可饒恕的大事。”

　　郎咸平進一步剖析了美國嚴刑峻法的法律基礎和對規范職業經理人行為，維護出資人利益的幫助。他說，按照美國憲法的規定，美國證監會有權直接傳訊有違規嫌疑的上市公司職業經理人。正由于職業經理人信托責任機制的建立和實施，才給美國的投資者帶來了實實在在的好處。從1930年到1980年的50年時間里，美國上市公司每年平均給予股民的回報率達到8.6%。也正由于此，投資股票(包括購買股票型基金)才成為絕大多數美國人的投資首選。

　　公平與效率：膚淺的“市場化”破壞公平原則

　　演講中，才華橫溢的郎咸平總是妙語連珠，演講中高潮迭起。場內氣氛受其感染持續火爆，聽眾掌聲不斷。

　　他在縱論社會公平與效率問題時，一針見血地指出，目前要警惕以西方一些膚淺的“市場化”來破壞社會公平原則。有人認為，《西方經濟學》的精髓就是只講效率，不講公平。對此，郎咸平堅決駁斥。他說：“我長期研究資本主義經濟，《西方經濟學》的精髓，即該書的最后一章‘福利經濟學’。它主張的是社會公平與和諧。”

　　他說，鄧小平同志在25年前就提出“先讓一部分人富起來，然后由這些人帶動人們共同富裕。”這里面的潛臺詞就是“不能讓其它人更貧窮。”為何鄧小平的主張與《西方經濟學》的主張不謀而合？郎咸平解釋說，因為“公平”是不受社會制度限制的，無論是社會主義國家還是資本主義國家，都需要實現社會和諧發展，長治久安都需要公平。

　　郎咸平進一步闡述說，馬克思理論是偉大的，其最偉大之處就在于它嚴重沖擊了資本主義的思想體系和理論體系。使原有的老牌的資本主義國家走過了當初也是嚴重貧富懸殊，嚴重社會沖突的“原始資本主義”的階段。

　　他分析道，其實，講求社會公平并非一句漂亮的裝飾性語言，美國的比爾·蓋茨目前僅持有微軟24%的股份，其余股份全部由眾多中小股東持有。美國法律也非常鼓勵大企業發展到一定階段后，退出該企業或者只持有少量股份，讓更多的社會中小投資者分享企業成長的成果。

　　郎咸平以憤激的語言宣示說，當前最大的不公是社會公共服務資源的不公占有。而社會公共服務資源供應量的不足，又是產生腐敗的根由。

　　西部開發：應以和諧發展為重

　　郎咸平的“反彈瑟琶”著實令人叫絕。他說，西部大開發的主要問題不是開發本身，而是西部開發要走和諧發展之路。郎咸平主張，要堅決制止和嚴厲懲處為片面追求GDP增長而造成環境污染、資源浪費甚至掠奪式開采的行為。

　　他說，他到西部一些省份去演講時，當地官員及企業家都會不約而同地問他同一個問題：“我們這里搞什么項目最好？”而且都在宣稱要超前發展，要引進外資。而他經過研究后卻發現，越是穩健，甚至越顯得保守的地方或企業越容易獲得成功；相反，民營化程度越高，外資引進得越多的一些地方，現在經濟衰退得越是厲害。

　　郎咸平建言西部各省堅持和諧發展，走可持續發展之路，“不要將子孫后代的資源提前消耗在我們這一代人手里，這才是中央提倡的科學發展觀。殺雞取卵、竭澤而漁的后果是可怕的。”

　　企業家：不妨拜師學學“三星”

　　“大家相信嗎？曾經叱咤風云、風光無限的日本索尼等電子巨頭，一度瀕臨破產的邊緣？而曾經名不見經傳，甚至為人所看不起的韓國三星電子公司，這些年卻后來居上，風靡全球。而且三星模式被LG、現代等多家韓國企業復制，這是越來越多韓國企業能成功的法寶。”

　　“韓國三星的高明之處在于，吃透了IT行業的兩大定律———一是IT技術是不可隱藏的；二是IT技術不能超過美國。”郎咸平解釋說，這些定律聽起來有點費解甚至夸張，其實不然。其一是因為開發者如果將IT技術隱藏起來就會使你的產品無法與其他IT產品兼容；典型的案例是IBM在開發386計算機時微通道事件。二是你的IT技術如果超過美國，那么所有軟件將被重寫，消費者投入加大。同樣也會被淘汰。典型的案例是日本富士通設計出超越美國的286技術，結果被淘汰。

　　郎咸平最后建議說，四川企業家要尋求突破，應把握住以下兩條原則：一是認清事物的本質。即不要被表面現象所迷惑；二是在危機中尋找轉機。危險中往往有機會，將劣勢變優勢。“什么叫危機，危機就是危險和機會”，郎咸平這樣富有哲理而令人印象深刻地結束了這次引起巨大轟動的成都演講會。