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賀宛男
每年年報都會有新要求，對2005年年報筆者最欣賞的是八個字：責任到人，薪酬到人。
首先是責任到人。以往對年報負責任的是董事會，年報一開頭“重要提示”欄中都
會有這樣一句話：
“本公司董事會及其董事保證本報告如何如何”；而對財務報告負責任的只是公司負責人(多為董事長)、主管財務的高管以及會計機構負責人。給人的印象是，對年報直接負責的僅僅是董事長和財務總監而已。例如，有的實際控制人在上市公司只當個董事，出了事就可以躲在后面，至于獨立董事、監事等人，更只需鸚鵡學舌般寫一段話、簽個字就行了。
現在，該重要提示改為：“本公司董事會、監事會及董事、監事、高級管理人員保證本報告所載資料不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。”也就是說，每一個董事、監事和公司高管，均需承擔個別及連帶責任，如某人無法保證年報的真實性、準確性和完整性，你就該站出來“單獨列示”，并說明理由。
多少年來，我們總是習慣于集體負責，出了事大家共同擔著(實際上誰也不負責)。其實，作為上市公司的董事、監事和高管，其根本意義就是個人負責：損害公司利益需由個人承擔賠償責任，相反，對此明確表示過異議的則可免責。日前，媒體報道了遞請人大常委會審議的刑法修正案，其中有一條，即信息披露存在嚴重問題的責任人最高可判刑3年，這一回上市公司的每一個董監事和高管，對年報簽字可要慎之又慎了。
與責任到人相對應的是，薪酬公開披露到人。中國上市公司是從1997年年報起披露高管薪酬的，當年采用自愿制，且披露的僅董事長、總經理等主要高管，由于點名道姓的披露到人，很多當事人感到受不了，便改為披露薪酬總額，以及按薪酬高低分段披露，人們只能大概知道一個平均數，平均數的薪酬披露方式實際上也是一種“集體負責”。2005年年報改為“披露每一位現任董事、監事和高級管理人員在報告期內從公司獲得的報酬總額，全體董監事和高管的報酬合計，以及報酬取得的決策程序。”張三李四，誰拿得多誰拿得少，是否同公司業績及具體某人所承擔的責任掛鉤，將一一公諸于眾。什么是公眾公司？不是問公眾要錢就是公眾公司，更重要的是，公眾得享有更多的知情權。
最后，責任到人以及薪酬披露到人，不僅登在年報全文，還將刊登在指定媒體披露的年報摘要上。就是說，這兩條是年報披露的“要件”，必須廣而告之。
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