本報記者 李冰

　　近日，多家發(fā)布年報的上市公司在業(yè)績下滑的情況下，高管薪酬卻暴漲，這一現(xiàn)象引起投資者的廣泛質(zhì)疑。

　　全球最大的人力資源咨詢機構(gòu)——美世咨詢公司大中華區(qū)總裁林鋼曾表示，上市公司高管薪酬受到公眾質(zhì)疑，這是由于信息的不對稱和披露制度不完善造成的。作為人力資源管理體系的重要組成部分，薪酬管理是企業(yè)高層管理者以及所有員工最為關(guān)注的內(nèi)容，它直接關(guān)系到企業(yè)人力資源管理的成效，對企業(yè)的整體績效產(chǎn)生影響。靈活有效的薪酬制度對激勵員工和保持員工的穩(wěn)定性具有重要作用。

　　“說白了，就是信息公開不太透明的一個問題。”中央財經(jīng)大學(xué)副教授胡小柯在接受本報記者采訪時表達(dá)了他的看法。

　　那么什么是薪酬？薪酬包括哪些方面？

　　“上市公司高管的薪酬主要包括年薪和股權(quán)激勵兩方面，不是所有上市公司都是這種制度，不過大多數(shù)都是這種形式構(gòu)成了高管的薪酬�！弊C券界著名維權(quán)律師楊兆全接受記者采訪時表示。他同時強調(diào)稱：“股權(quán)激勵是納入到高管薪酬體系里面的�！�

　　“上市公司高管的工資、獎金、年薪、股權(quán)激勵等都構(gòu)成了高管的薪酬。但具體的詳細(xì)信息并不清楚，因為有關(guān)高管薪酬方面的信息并不是十分透明。”杭蕭鋼構(gòu)維權(quán)律師武峰對記者表示，他同時表示：“現(xiàn)在很多上市公司高管的薪酬都是年薪、股權(quán)激勵相互捆綁的方式。上市公司高管的薪酬一般都是這種形式的，但不排除有例外的可能。

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