為留住人才有券商為員工開出3年1000萬的薪酬

　　劉云

　　本報訊 眼下，如何讓金牌分析師們安心工作，成為券商研究所所長們一個比較重要的工作，因為在流行挖角的證券行業，由機構投資者們選出來的優秀分析師很可能成為新一輪挖角的對象。近日記者獲悉，為留住人才，某大型券商針對旗下行業排名第一的分析師使出“絕招”———開出“3年1000萬”的天價薪酬。

　　這是迄今為止最大膽的薪酬計劃。在機構話語權大增的國內證券市場，優質的研究報告正成為券商爭奪機構分倉的重要武器，而這些由機構們選出來的優秀分析師，無疑是券商與其他機構溝通的橋梁。

　　一年一度的行業分析師評選，總會有一批優秀分析師脫穎而出，這也同時考驗著券商的“荷包”。如果說年薪150萬是此前分析師的“估值”上限，最近，這一上限已經成為“過去時”，頂尖分析師面臨重新“估值”、定價。

　　早在去年，行業內部的分析師之爭便開始升級，如何得到頂尖人才，成了最讓研究所負責人頭疼的問題。在此之前，行業記錄為深圳一券商首席宏觀分析師的300萬年薪，而其他行業第一名則約為150萬。

　　前面所提到國內某大型券商研究所拋出的“3年1000萬”價碼，其獲得高薪的代價是必須繼續留任公司3年。據了解，這1000萬并非全部現金，其中1／3為公司股權。每年333萬元的年薪由此刷新了分析師薪酬記錄。

　　薪酬持續水漲船高，已讓分析師身價幾與券商保薦人匹敵，也使得分析師職業吸引了眾多人才。而深圳一券商研究所副所長表示，和國外分析師行業相比，國內目前行業薪酬并不算高。早在1999年，華爾街排名行業第一的分析師年薪為400萬美元，現階段美國頂尖分析師的年薪可達千萬美元以上。2005年華爾街分析師平均年薪為50萬-60萬美元，而目前國內主流賣方分析師平均年薪在30萬-40萬之間。

　　與此同時，優秀分析師付出的工作量也相當大，一個頂級分析師全年的工作量相當于普通