選股要用眼看行情，用手操作，可是從來沒有聽說有人能用耳朵選股的。但就是有這樣一個怪人，他叫熊庭輝，以前是一家大型企業的政工干部，退休以后才發現自己一無專業技能，二無生財之道。他想學別人去炒股，卻連最基本的K線圖形都看不懂。至于各種技術指標分析，對他來說更是天方夜譚。

　　他想，好企業的

股票才會有購買的價值，與其在股價上斤斤計較，倒不如直接找家好公司一路持有，分享企業經營帶來的財富。多年的政工經驗使他明白，員工情緒的好壞往往代表著企業經營的好壞，一家好企業里的員工一定是朝氣蓬勃的，對待客戶彬彬有禮。于是他決定直接向上市公司打電話，拋開市場表象，挖掘市場本質。因為聯系電話是公司對外的窗口，通過它可以看出這家公司員工的工作態度、工作效率、敬業精神等，也可以了解這家公司是否真的將股民利益放在首位。

　　于是，熊庭輝開始不斷地撥打不同上市公司的董秘電話。其中，約有3成的電話根本接不通，有些即使接通了，對方的態度也不夠友善。最為惡劣的公司，甚至在還沒有把話說完之前，就大嚷一句：“有什么事，你自己看公告吧！”不容分說地將電話掛了。大多數上市公司的董秘在接電話時有兩個鮮明特點“客氣”、“堅決”，就是非常客氣地和你打招呼，非常堅決地拒絕回答任何問題，讓你有什么問題自己看公告。

　　對于這些公司，無論外界吹噓它們多么有投資價值，熊庭輝都不會去買的，牢牢攥住自己的資金。直到有一次，他打通了馬鋼股份的董秘電話，發現馬鋼的董秘完全與眾不同。那位董秘沒有敷衍他，而是非常認真地回答所有問題。為了試探對方，熊庭輝故意問了些難以回答的問題，那位董秘說必須仔細調查后才能答復。熊庭輝心想人家董秘怎么可能為了一位股民的問題而真的去調查哪？可沒想到，第二天上午那位董秘就打來電話，給了他滿意的答復。放下電話以后，熊庭輝又開始多方了解這家公司，他發現馬鋼股份上市10年以來，從來沒有任何違規行為，也沒有實施過任何增發、配股的圈錢之舉，所有的分配方案都是分紅、分紅再分紅。這樣誠信的公司打著燈籠都難找啊！于是，他將所有的資金都投向了馬鋼股份。   

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