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會玩“斗地主”的人都知道，要能知道那三張底牌是什么，估計就能穩贏不輸。這在與賭博有很多共性的股市中大概也不會相差很多吧？而管理層的底牌又是什么呢？
在上市公司任職的哥兒們于春節后就突然從網絡上消失了，再次出現時文字里充滿疲憊。我問他怎么突然就沒消息了，他回答很簡單：“背，我們公司股改，忙死了。”在他們公司股改之前，我曾經從基金處得到其股改方案，但被他制止了，告訴我千萬別買，說雖
然方案細節不能告知，但能肯定我買了之后會極度后悔。現在，在大幅提高了對價20%之后，他在網上直說：“兄弟，真對不住了，我們的方案提高了，和那會兒跟我說的完全吻合了。”
“我的消息竟然比上市公司的人還準，真奇了怪了！”說這話時，我正在假設，如果我買了大概現在已經知道能掙多少錢了。
也許是我那話有點刺激人，那哥兒們趕緊解釋說，其實提高后的對價已經超出了他們自己的設想，本來他們在公布預案后設計留給投資者討價還價的空間不足1%。用他的話說：這方案我們自己都沒敢想過。
于是，問題就來了。我很想知道上市公司為什么能送出連自己都從沒打算給出的方案來，難道是管理層暗示他們要保證通過？哥兒們就是哥兒們，他的答案是肯定的，同時也讓我大吃了一驚：“是國資委要求我們一次性通過。如果不通過，代價就更高了，在現在的基礎上再上調10%估計都可能過不去……”
對了，這就是今天我想要說的“管理層的底牌”。曾經和投資者將“討價還價”進行到底的國資委都已經表現出姿態來了，難道還要懷疑管理層力保股改成功的決心嗎？更何況和這家上市公司相類似的情況不止一家呢。看見底牌好辦事，大家既可以放心地和上市公司侃價，也不用再擔心股改期間的行情“落花無意”了。
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