|
□張偉建
時下，隨著國內資本市場的回暖，投資機構和相關主體紛紛招兵買馬。一個引人關注的現象是，招聘“硬件”除學歷(一般要求研究生以上)、從業經驗外，還限制了應聘者的年齡———不超過35周歲。
此等條件，一下子便把35歲以上的人拒之門外。如果“股神”巴菲特、世界首富比爾·蓋茨來應聘也過不了這道硬杠杠。巴菲特和比爾·蓋茨的年齡已經超標，前者年事已高，后者也早已超過35歲；其次，學歷也不一定符合要求，比如蓋茨就是大學尚未畢業就出來創業的，拿不出學歷證書來。
如果說對學歷要求尚可理解的話，那么，對應聘者的年齡限制則讓人費解。一個說法是，我國資本市場是一個年輕的市場，所以要用年輕人。按此邏輯，傳統行業難道都要用35歲以上的大齡人或老年人嗎？還有一說，證券市場瞬息萬變，年輕人頭腦靈活，善于接受新事物，能緊跟市場的變化。實際上，證券市場的成功者需要的是對宏觀經濟形勢準確的把握能力、對市場的趨勢敏銳的洞察力，以及具有沉著、冷靜、果斷等良好的個人素養等，而這些與不超過35歲又有什么必然的聯系呢？
學歷歧視、年齡歧視的背后，往往隱藏著一個不可告人的目的。“團隊”平均學歷高是形象工程，可對投資者展現其良好的“素質”；招募成員的年齡小，可以確保團隊現有成員、管理者的老資歷，同時自己的地位也受不到威脅。你看，假如沒有學歷、年齡的限制，那么巴菲特、比爾·蓋茨如果來應聘并被錄用，后果不是相當嚴重嗎？也許過不了多長時間，企業的管理層就會被巴菲特們所取代，那豈非“引狼入室”？
漢武帝之所以成功解除了威脅中原數百年的匈奴之患，很重要的一個原因是他用人上的不拘一格。衛青本來是漢武帝姐姐的家奴，漢武帝卻對其委以重任；霍去病是衛青的外甥，漢武帝用賢不避親，匈奴克星才得以橫空出世。假如漢武帝注重身世，或擔心衛青、霍去病聯手危及自己的江山，漢武帝的曠世偉業又如何得以成就？
看來，用人標準的選擇可反映出用人者的動機與品行。我國證券市場是一個僅有十幾年歷史的年輕市場，有成功投資經驗者并不多，經市場險風惡浪洗禮后仍舊保持英雄本色者更是寥寥無幾。因此，用人上的不拘一格顯得尤為重要。帶著一大堆條條框框來招聘人才，往往會漏掉真正優秀的人才。
| 
